Hur har 2024 börjat för dig? Är du tillbaka på jobbet och energisk, eller räknar du dagarna till din nästa semester redan? Om det är det senare är du inte ensam. Fenomenet att sluta tysta är väl etablerat vid det här laget, men det betyder inte att det håller på att avta.
Pandemin, i kombination med ett brett utbud av roller inom teknik och digital för närvarande, innebär att människor inte är rädda för att gå vidare om de inte känner sig stöttade eller nöjda i sin nuvarande roll.
En undersökning av TalentLMS och Workable återspeglar detta: hela 72 % av teknik- och IT-proffsen överväger att säga upp sig från sitt jobb under nästa år. Detta är betydligt högre än bland den totala amerikanska arbetsstyrkan, där 55 % planerar en flytt.
Även den siffran borde räcka för att larmklockorna ringer; trots allt, ju fler som faktiskt slutför ett jobb, desto fler kommer att inse att de inte behöver tyna bort i en roll som inte uppfyller eller tillfredsställer dem.
Så var kommer tillfredsställelsen på arbetsplatsen ifrån? Naturligtvis är en konkurrenskraftig lön och förmåner väsentliga; vi ser redan en trend bland amerikanska teknikföretag att anta en mer europeisk syn på semestertid.
Den andra huvudsakliga källan till tillfredsställelse – eller brist på sådan – är arbetsplatskulturen. På en mycket konkurrensutsatt arbetsmarknad kan företagskulturen vara ett hemligt vapen som attraherar och behåller de bästa talangerna. Men om du befinner dig någonstans med en fattig, obefintlig eller till och med giftig kultur, kan det påstådda drömjobbet snabbt förvandlas till en mardröm.
Som med allt annat kommer kulturen i ett företag uppifrån och ner, och ett företags yttre budskap är nyckeln till att skapa tillfredsställelse och lojalitet.
Enligt Blå bortom, anser åtta av 10 anställda att det är viktigt att företagets värderingar överensstämmer med deras egna, medan 52 % sannolikt kommer att sluta sitt jobb om så inte är fallet. Utöver detta förväntar sig 76 % att deras arbetsgivare ska vara en god kraft i samhället.
Detta är frågor som arbetstagarna har full rätt att ställa till sina arbetsgivare; vad gör vi för att bekämpa klimatförändringar, hållbarhet, ojämlikhet med mera? Och om företagskulturen inte fungerar som en kraft för det goda i samhället, på någon nivå, finns det många företag där ute som värderar detta lika mycket som anställda gör.
Företagskultur är dock mer än miljövänlighet och en bra moralisk kompass. Interpersonella utmaningar och hur de hanteras (eller inte) matas in i kulturen också.
Enligt American Psychological Associations 2023 Arbeta i Amerika rapport beskrev en av fem tillfrågade sin arbetsmiljö som giftig, medan en liknande mängd rapporterade att den hade en skadlig effekt på deras mentala hälsa.
En giftig atmosfär kan drivas av ett antal faktorer, inte alla är direkt uppenbara. Dessa kan inkludera oetiskt beteende, arbetare som känner sig respektlösa av sina kamrater eller ledning och underlåtenhet att främja rättvisa, mångfald och inkludering.
Slutligen kommer alla dessa faktorer sannolikt att leda till utbrändhet. Utbrändhet kan visa sig på många sätt, inklusive dålig prestation och fler fysiska symtom på sjukdom.
Enligt Society for Human Resource Management48 % av de amerikanska arbetarna känner sig mentalt och fysiskt utmattade i slutet av arbetsdagen, medan ytterligare 41 % uppger att de känner sig utbrända från sitt arbete.
Om dålig arbetsplatskultur gör dig rädd att gå till kontoret, finns det ljus i slutet av tunneln på nextpit Job Boardsom innehåller tusentals öppna roller, som de tre nedan.
I San Antonio arbetar Data Annotation för att förbättra kapaciteten hos AI Chatbots varje dag och söker Mjukvaruutvecklare att hjälpa till med uppgiften. I den här rollen kommer du att skapa kodningsuppgifter för AI Chatbots och utvärdera deras prestanda när de löser problem och presenterar nya lösningar. Kunskaper i minst ett programmeringsspråk är väsentligt, liksom förmågan att utvärdera och koda för korrekthet och prestanda, samt presentera rapporter om hur AI-exemplen lyckas eller misslyckas med uppgifterna.
I Bethesda växer Leidos sitt team och söker en Mjukvaruutvecklare – Utbildningssystem för tekniskt sofistikerade och utmanande programvaruutvecklare, skapa en mängd olika marina tränings- och simuleringssystem som CIAT – Combined Integrated Air and Missile Defense (IAMD) och Anti-Submarine Warfare (ASW) Trainer – YouTube. Du behöver en BS/BA i datavetenskap, eller motsvarande erfarenhet, samt fyra plus års utveckling av mjukvara i C++, Java eller relaterade språk.
Intel behöver ingen introduktion och har många roller annonserade över hela USA, inklusive en Mjukvaruingenjör att gå med i sitt team i San Diego. I denna roll kommer du att ingå i ett team som ansvarar för utvecklingen av nästa generations PC-plattformar, designa och testa banbrytande funktioner och möjligheter. Kvalifikationer och erfarenhet av relevanta roller är avgörande, liksom praktisk skicklighet att arbeta över flera operativsystem och discipliner.
Börja ditt jobbsökande idag via nextpit Job Board. Den här artikeln skrevs av Doug Whelan.