Har du någonsin misstänkt att din chef gynnar din kollega framför dig? Du kanske är paranoid – eller så kan du lida av närhetsbias.
Närhetsbias är vad som händer när människors arbete och bidrag anses vara större än vad de faktiskt är eftersom de är närmare förknippade med beslutsfattare. du kanske tror att det inte gäller dig, och du kanske tycker att din chef är rättvis när det gäller distansarbete och inte har någon preferens för hur och var du arbetar, så länge du uppnår dina mål.
Det kan vara sanningen, men det betyder inte att din chef inte är en av dem 95 % av cheferna som nyligen medgav att de lägger märke till bidragen från sina teammedlemmar mer när de är på kontoret.
Som arbetsplatsfenomen är närhetsbias mycket verklig. Eftersom vi fortsätter att anamma distansarbete och flexibelt arbete, är det ytterligare ett hinder att övervinna om du är engagerad i karriärutveckling.
Hur kan du komma runt det? För chefer är nyckeln att fokusera på resultat, inte på tid. Och för arbetare, försök att använda följande metoder.
Gå med i möten individuellt
Om en eller två teammedlemmar arbetar på distans medan resten är kontorsbaserade, kan att låta alla gå med i ett möte på sin enhet stoppa en gruppmentalitet från att bildas och ge alla lika möjligheter. Förutom att ta itu med närhetsbias kan detta tillvägagångssätt också göra det lättare för blygare teammedlemmar att säga ifrån. För dem som arbetar hemifrån tar detta bort behovet av att skrika över ett gruppsamtal från en skärm för att få ditt bidrag hört.
Föreslå en 360-recension
Hur har ditt arbete tidigare mätts? Om du har arbetat på ett kontor med hela ditt team så finns det möjligheten att framgången mättes genom att nå ett mål snarare än individuellt bidrag.
Om du har gått över till att arbeta på distans, föreslå för din chef att du sätter månatliga riktmärken som sedan kan granskas holistiskt. Detta kommer att uppmuntra ledarteamet att börja titta på framgång från en 360-helikoptervy – vilket tar bort potentialen för närhetsbias.
Arbeta avdelningsövergripande
När du jobbar hemifrån kan det vara lätt att sila dig själv samtidigt som du fokuserar på projekt – interagera med kollegor på flera avdelningar endast när det är nödvändigt. För att säkerställa att du bekämpar närhetsbias, ställ in virtuella möten mellan olika avdelningar varje vecka eller månad. Detta kommer inte bara att säkerställa synlighet med andra team, utan det kommer att hjälpa dig att upprätthålla en överblick över utmaningar som står inför i hela företaget som kan påverka dina kommande strategier.
Om du har försökt att kringgå fördomar i närheten och fortfarande inte känner att du kommer framåt, kan det bästa alternativet vara att flytta jobb och arbeta för ett företag som redan har rutiner för att bekämpa det. Vi har lyft fram tre sådana företag nedan men det finns mycket att utforska om The Next Pit Jobs Board.
Penga gram
Med sin API-drivna plattform, Penga gram har vuxit till att hjälpa över 150 miljoner människor att hantera sin ekonomi över hela världen. Förutom förmåner som pension, sjukvård och årliga prestationsöversikter är MoneyGram känt för att ge personalen ständig karriärutveckling. Den har en mångsidig anställningspolicy och söker ständigt feedback från personalen för att säkerställa att befordringar anses vara rättvisa. MoneyGram anställer för närvarande för ett antal roller, inklusive en DevOps-ingenjör. Utforska alla tillgängliga roller på MoneyGram.
Äpple
Som ett bolag Äpple förblir engagerad i mångfaldsanställning och inkludering över sina avdelningar och tillkännagav nyligen sitt engagemang för rättvis utveckling och betalning för alla, vilket säkerställer att oavsett var du arbetar och hur, din framtid på företaget är baserad på rättvisa. Apple anställer för närvarande personer med erfarenhet av Videobearbetning med tillgängliga möjligheter på avstånd. Bläddra alla tillgängliga möjligheter hos Apple.
PayPal
PayPal har en rad roller tillgängliga, inklusive Senior mjukvaruingenjör – Java och Dataforskare. Anställdas välbefinnande tas på allvar här med företaget som är engagerat i att bygga en rättvis och inkluderande global ekonomi. Den anser att sina anställda är sin viktigaste tillgång och erbjuder förmåner för att hjälpa anställda att trivas. Dessa inkluderar ekonomiska förmåner och fysiska och mentala hälsoresurser, en flexibel arbetsmiljö, personaloptioner, hälso- och livförsäkring med mera. du kan upptäcka mer och se alla öppna roller hos PayPal här.
Det finns dussintals företag som för närvarande anställer inom alla sektorer och nivåer på NextPit Job Board – upptäck alla möjligheter nu. Den här artikeln skrevs av Aisling O’Toole.