Under 2022 släppte 1 056 teknikföretag 164 511 av sina anställda. I år har den siffran redan överskridits till 613 Teknikföretag har sagt upp 183 720 anställda––en ökning med 11 %. Och det är bara april.
För många av dessa företag representerar deras uppsägningar en mycket liten andel av deras arbetsstyrka och har vidtagits som ett resultat av ekonomiska faktorer, överhyrningar från pandemin och behovet av att rationalisera utgifterna och skydda resultatet.
Till exempel har IBM och Lyft alla sagt upp 2 % av sin personalstyrka, och Sap och Workday har släppt 3 % av sin totala personalstyrka. Men för andra, som Zoom och Buzzfeed, stiger den siffran till 15 %.
Och på Twitter avskedades 50 % av personalstyrkan i oktober 2022 när Elon Musk tillträdde som VD, följt av ytterligare en uppsägningsrunda i februari, då det uppskattades att ytterligare 200 jobb avbröts.
Flera uppsägningar blir allt vanligare
Twitters anställdas öde var en gång ganska ovanligt. Men enligt uppgifter från Crunchbaseflera uppsägningar blir vanligare och förra året permitterade cirka 9 % av de 433 teknikföretag som den spårade upp arbetare mer än en gång.
Vi befinner oss nu i en era av rullande uppsägningar, där företag i allt högre grad går bort från en kort, skarp chock och istället tillfogar sina anställda flera smärtsamma uppsägningar.
Disney, till exempel, tillkännagav nyligen en andra omgång av uppsägningar. ”Vi räknar med att påbörja den sista omgången av meddelanden före början av sommaren för att nå vårt mål på 7 000 jobb”, skrev VD Bob Iger i ett memo.
Hos Salesforce är bilden liknande. Företaget genomförde en uppsägningsrunda i november 2022 och tillkännagav ännu en stor avlivning i januari i år när det sa att det skulle släppa taget om 10 % av sin personalstyrka, eller cirka 8 000 anställda. Förra månaden sa dess COO Brian Millham att Salesforce kunde se ännu en omgång av uppsägningar.
Meta har också haft enorma jobbförluster och tillkännagav 11 000 nedskärningar i november 2022 och ytterligare 10 000 i mars. Det är allt en del av Mark Zuckerbergs ”Year of Efficiency”, eftersom företaget försöker förbättra sin organisatoriska effektivitet.
Inverkan på arbetare
Men hur blir det för konsekvenserna för dem som är kvar? För det första finns det vad som kallas överlevande syndrom, eller redundans överlevande skuld. Detta visar sig på negativa sätt hos dem som inte blivit uppsagda: de kan koppla av från jobbet eller ha oftare frånvaro.
Utbrändhet är redan en enorm arbetsplatsfråga globalt, med mer än 40 % av personer med skrivbordsjobb som rapporterar utbrända på jobbet, enligt Slacks Future Forum-rapport.
Att lägga till ytterligare ångest i mixen – ”Kommer jag att vara nästa, och hur ska jag klara mig?” – hjälper inte. När fler och fler företag tillkännager ytterligare uppsägningar börjar arbetarna undra när deras tur kommer, de tar foten från pedalen och kopplar ur ytterligare.
Ett ljus i slutet av tunneln är att uppsagda teknikarbetare snabbt kommer in i nya roller. A färsk enkät fann att över hälften av de anställda som sades upp i december 2022 eller januari 2023, hade hittat ett annat jobb i mars.
Gå ut före uppsägningar
Om du är orolig för att fler uppsägningar är på väg hos ditt företag, eller om du bara vill föregripa möjligheten att du kan bli uppsagd, är det en bra strategi att se dig omkring för att se vad som finns där ute. Nedan finns tre exempel på jobb inom dessa framväxande sektorer och du kan bläddra i tusentals fler på NextPit Job Board.
Workday Financials Functional Architect, Accenture, Austin
Som en Ekonomi funktionsarkitekt på Workday kan du förvänta dig att leda team i identifiering av affärskrav, funktionell design, processdesign (inklusive scenariodesign, flödeskartläggning), prototypframställning, testning, utbildning, definiera supportprocedurer och formulera planering, budgetering, prognoser och rapporteringsstrategier . Du behöver minst fyra års konsulterfarenhet, senast i en associerad chef, eller liknande roll, samt samma nivå av praktisk erfarenhet av Workday Financials. Få mer information här.
Teknikrisk—Manager—Konsulting—East Region, EY, New York
De Teknikrisk – Manager kommer att ansvara för att leda flera klientengagemangsteam på verkställande nivå inom praktiken och företaget. Du kan förvänta dig att arbeta med kundpersonal på hög nivå för att analysera, utvärdera och förbättra informationssystem som underlättar verksamhetens interna kontrollprocess, och kommer att hjälpa kunder och andra riskförsäkringspersonal att utföra informationsteknikkontroll och säkerhetsuppdrag. En kandidat- eller magisterexamen plus minst fem års erfarenhet av arbete som IT-revisor eller IT-riskrådgivare för en revisionsbyrå, en professionell tjänstebyrå eller inom industrin krävs. Se alla detaljer för denna roll.
Direktör, Software Engineering, GE Healthcare, Washington
Som den Direktör för mjukvaruteknik på GE Healthcare kommer du att ta med innovativa idéer till bordet varje dag för att hitta bättre sätt att uppnå kundernas mål. Genom att arbeta nära ingenjörer för att utforma och utveckla den bästa tekniska designen och tillvägagångssättet, kommer du att främja en kultur av ständiga tekniska förbättringar genom mentorskap, feedback och mätvärden. Du behöver en kandidatexamen i datavetenskap eller motsvarande, plus sex eller fler års erfarenhet av att arbeta inom mjukvaruteknik, inklusive design och utveckling av mycket skalbara webbtjänster. Se allt kraven för detta jobb här.
För tusentals fler möjligheter inom teknik, besök NextPit Job Board idag. Denna artikel skrevs av Kirstie McDermott.