På ytan ser siffrorna för distansarbete bra ut: 35 % av amerikanska arbetare med jobb som kan utföras på distans arbetar hela tiden hemifrån, enligt nya uppgifter från Pew Research Center.
Men när man borrar i siffrorna visar det sig att detta bara är 7 % högre än det var pre-pandemin, och i januari 2022 utförde 43 % av arbetarna sina jobb hemifrån, med siffran ännu högre på 55 % i oktober 2020.
För många amerikaner känns det som att eran hemifrån är över, med stora företag inklusive Amazon, Salesforce, Disney och JPMorgan som utfärdar mandat för att återvända till kontoret (RTO) till personalen.
Gäller från början av maj är Amazons RTO-policy. ”Vi borde gå tillbaka till att vara på kontoret tillsammans större delen av tiden (minst tre dagar i veckan)”, skrev VD Andy Jassy i ett blogginlägg till personalen i februari.
På Disney sa VD Bob Iger till arbetarna att från och med mars måste alla anställda som arbetar ”på ett hybridsätt” vara tillbaka på kontoret fyra dagar i veckan.
Igers motivering är att ”I en kreativ verksamhet som vår kan ingenting ersätta förmågan att ansluta, observera och skapa med kamrater som kommer från att vara fysiskt tillsammans, och inte heller möjligheten att växa professionellt genom att lära av ledare och mentorer”.
Google går mer försiktigt. ”Vår hybridmodell balanserar det bästa av att vara tillsammans personligen och att vara var som helst – där team avsiktligt kan samlas för att samarbeta och ansluta på kontoret, och tillbringa de andra dagarna med att arbeta varifrån det passar bäst för deras behov”, står det i ett företagsmemo.
På Meta tyder rapporter på att rekryteringschefer inte längre får märka jobb som ”fjärr”. Dessutom har interna ansökningar för distansarbete eller kontorsflyttningar också lagts på is.
Det hela ger upphov till en miljö för amerikanska arbetare där budskapet är tydligt: det är tillbaka till kontoret eller tar slut när distansarbete krymper.
Arbetsförmåner på distans
Men för många amerikanska anställda är det inte tillräckligt bra. Fördelarna med distansarbete kan mätas i tid och pengar. En färsk rapport från Arbeta hemifrån forskning fann att om du arbetar i New York City, kan du spara upp till $4 661 per år i genomsnitt genom att stanna hemma. I Chicago spenderar arbetare 2 387 USD mindre per år och 3 040 USD mindre i San Francisco.
En rapport från 2022 från Slack’s Tankesmedja Future Forum undersökte 10 000 globala tjänstemän och fann att distans- och hybridarbetare rapporterar 4 % högre produktivitet än sina motsvarigheter på kontoret.
En annan studie från Deloitte fann det 52% av tekniska talanger föredrar en arbetsmodell på distans, och vad som kan vara mer oroande för arbetsgivare är det faktum att 46 % sa att de skulle lämna sin nuvarande roll om flexibiliteten att arbeta på distans togs bort.
Om din arbetsgivare ändrar inställning till distansarbete, kan du vara på marknaden för en ny roll. Om så är fallet, då NextPit Job Board är en utmärkt utgångspunkt, med tusentals jobb inom teknikbranschen. Upptäck tre nedan.
Senior iOS Software Engineer – Operativsystem, Cash App, Cash App, San Francisco
De Senior iOS Software Engineer kommer att vara en del av iOS-ingenjörsteamet för OS Shared Surfaces, och kommer att ansvara för att bygga och underhålla helt nya upplevelser som kommer att vara startfältet för kunder på Cash App. Du kommer att skapa hållbar, väl testad kod med ett orubbligt engagemang för produktkvalitet, bygga och dokumentera infrastruktur på klientsidan som ska användas av andra team på Cash App och lära dig att skapa underbara, pixelperfekta användargränssnitt och animationer. Du behöver erfarenhet av att skapa läsbar, välgjord och underhållbar kod och erfarenhet av att uttrycka kundfeedback i produktlösningar att tillämpa. Få alla detaljer här.
Computer Vision Data Scientist, Apple, Cupertino
Apples dataanalys- och kvalitetsteam (DAQ) letar efter en Dataforskare för datorseende med stark betoning på djup systemförståelse genom dataanalys. Du kommer att arbeta nära flera team (datainsamling, maskininlärning, kvalitetssäkring, infrastrukturstöd, användarstudier) för att implementera modellutvärderingspipeline, analysera storskalig data för att påverka produktbeslut och förbättra produktkvaliteten. Denna position kommer att kräva starka analytiska och kodningsförmåga, presentationsförmåga och samarbetsförmåga. Du behöver också en gedigen bakgrund inom datavetenskap, datautvinning, multivariat statistik, datorseende eller maskininlärning och du kommer att ha erfarenhet av att bygga datamängder för datorseende eller bild/signalbehandlingsuppgifter samt gedigna programmeringskunskaper med Python. Se alla krav för denna roll.
Teknikrisk – Manager – Consulting, EY, New York
De Teknikrisk – Chef – Konsultverksamhet rollen kommer att ansvara för att leda flera klientengagemangsteam på verkställande nivå inom praktiken och företaget. Du kan förvänta dig att arbeta med kundpersonal på hög nivå för att analysera, utvärdera och förbättra informationssystem som underlättar verksamhetens interna kontrollprocess, och kommer att hjälpa kunder och andra riskförsäkringspersonal att utföra informationsteknikkontroll och säkerhetsuppdrag. För att kvalificera dig för rollen måste du ha en kandidat- eller magisterexamen, minst fem års erfarenhet av arbete som IT-revisor eller IT-riskrådgivare för en revisionsbyrå, en professionell tjänstebyrå eller inom industrin. Få hela jobbspecifikationen här.
För tusentals fler möjligheter inom teknik, besök NextPit Job Board idag. Denna artikel skrevs av Kirstie McDermott.