Mycket har gjorts den senaste tiden om de utmaningar som “tysta quitters” erbjuder. De är de gruppmedlemmar som av en eller annan anledning har blivit trötta på sin position och ställt sig bakom att göra det absoluta minimum för att behålla sitt ansvar.
Denna attityd är förvisso en utmaning för företagsledare, för att inte tala om de mer samvetsgranna teammedlemmarna som fastnat i det, men en annan arbetsplatsgrupp kommer in i chatten nu, och det är den så kallade “högljudda arbetaren”.
Där tysta avhoppare nöjer sig med att vika in i hörnet och hålla sig utanför allas vägar, är den högljudda arbetaren en skrytare vars huvudsakliga syfte på arbetsplatsen är att uppmärksamma sig själva, sina prestationer och sin arbetsmoral.
Det enda problemet är att alla dessa saker tenderar att vara ytliga, och att få ner huvudet och faktiskt leverera resultat är det sista de tänker på.
Frasen loud laborer myntades av professor André Spicer från Bayes Business School i London, England.
Det hävdar han den högljudda arbetaren har dykt upp under de senaste åren på grund av den ökande förekomsten av arbete i virtuella utrymmen––hybridföretag, videosamtal, sociala medier och så vidare.
På grund av detta söker isolerade och silade arbetare erkännande för sina ansträngningar. Det är inget fel med det, men den högljudda arbetaren är annorlunda eftersom deras enda uppdrag är erkännandet: det tysta, oplansiga arbetet som verkligen driver ett företag (inklusive, kanske det arbete som tysta slutare helt enkelt fortsätter med) är något de ignorerar eftersom det finns ingen ära i det.
Vid det här laget kan du hävda att det inte är något nytt med högljudda arbetare; de har funnits mycket längre än pandemin. Det finns dock starka bevis som tyder på att dessa individer kan ha en skadlig effekt på lagets prestation, för att inte tala om deras egna karriärutsikter.
A studie av arbetsplatsens dynamik fann att högljudda arbetare överskattar i vilken utsträckning kollegor på den mottagande sidan av deras självreklam kommer att känna sig glada eller stolta för dem. Rapporten tillägger att insatserna oftare tenderar att slå tillbaka, vilket resulterar i att de blir mindre respekterade på arbetsplatsen, inte mer.
Att hantera högljudda arbetare
Om du är en gruppledare som har att göra med en sådan individ, här är några metoder för att hantera dem (och deras mindre skrytsamma kollegor) för att hålla allt i rörelse.
Känn igen verkliga resultat
Teamledare som vet vad allas roll och ansvar är, bör vara uppmärksam på dem som inte drar uppmärksamheten till sig själva och titta noga på deras prestationer. Ofta är det dessa individers ansträngningar och produktivitet som ger verkligt värde till verksamheten; Att belöna och uppmuntra dem kan bidra till att skapa en kultur där högljutt arbete tystas åsidosätts
Känn igen stil och ton
Alla har olika sätt att arbeta, inklusive högljudda arbetare. Bortsett från cynism om deras motiv är det viktigt att erkänna deras bidrag på någon nivå och vara medveten om att det finns ett värde i deras arbete, även om det är något mindre än de tror.
Ge regelbunden feedback
Det är svårt att överskatta värdet av prestationsrecensioner i någon arbetsmiljö. När det gäller högljudda arbetare är detta en möjlighet att (artsamt eller bestämt) påminna dem om att de är en kugge i ratten, och att det finns ett samband mellan självreklam och produktivitet.
Om dina skrytsamma kollegor får dig att känna att det är dags att byta, gå över till NextPit Job Board att hitta den perfekta möjligheten.
Soltekniktillverkaren First Solar har flera roller annonserade för sitt center i Ohio, inklusive Utvecklingsingenjör. I den här positionen kommer du att underhålla, felsöka och förbättra utrustningen med vilken denna ständigt förbättrande teknik tillverkas. Kunskaper i laserteknik, ingenjörsexperiment och vissa programmeringsspråk är ett måste.
Dominion Energy har flera roller tillgängliga i Wyoming och dess huvudkontor i Ohio, inklusive Automationstekniker. Dessa roller riktar sig till erfarna elektroingenjörer och involverar programmering och underhåll av system som stödjer företagets mål inom en rad områden.
Ripple anställer i Toronto för en Senior mjukvaruutvecklare. I den här rollen kommer du att arbeta upp och ner i stacken, blanda mjukvaruteknik, datateknik och distribuerad systemkunskap för att bygga moderna företagsbetalningsapplikationer. Det är en mycket teknisk roll, men en som också belönar kreativitet och innovation.
Börja ditt jobbsökande idag på NextPit Job Board. Den här artikeln skrevs av Doug Whelan.