Vi har alla varit där – på det mötet när någon pratar om tankeduschar, hållbara mobilitetslösningar och att skapa en färdkarta för ett exakt flödesschema i rätt simbana.
Jargong. För många är det ett gissel för affärslandskapet. Det börjar ofta som ett användbart verktyg, fungerar som företagens stenografi, och att använda det kan göra det tydligt att du är en del av teamet. Problemet är att mycket av det är en ren puffy, inget annat än svullna överanvända fraser.
Och även om språket kanske inte verkar vara en stor sak på ytan, är det det som skapar en gemensam kommunikationskod som formar vår arbetsplatskultur och så mycket mer. Ord betyder något. Det är så vi bygger starka relationer och trivs i våra karriärer. Allt du säger avgör hur folk uppfattar dig.
Om du vill maximera din framgång, här är de fem bästa fraserna att undvika att använda på arbetsplatsen.
”Vi har alltid gjort så här”
Även om du kanske har rätt, är det andra hör (och de kan vara dina chefer) att du är motståndskraftig mot förändring. Framsteg kan helt enkelt inte ske om människor inte är villiga att åtminstone hysa tanken på att förändra saker. För inte så länge sedan använde vi alla telefonboken också.
Säg detta istället: ”Vilka är fördelarna med att prova den här nya metoden?” Om det nya sättet är bättre borde de kunna berätta varför. Om inte, är det här din chans att säga varför du tror på den nuvarande metoden. ”För att det är så vi alltid har gjort det” är inte en anledning.
”Detta tar bara en sekund/minut”
Den här är ett dubbelt slag. För det första är det inte sant. Det är aldrig sant. Även att säga ”Detta tar bara några minuter” är mycket bättre. För det andra förklarar den här frasen att det du har att säga eller visa är viktigare än vad den andra personen arbetar med. Var hänsynsfull när du stör någon annans arbetsflöde.
Säg så här istället: ”Meddela mig när du har några minuter på dig att chatta. Jag vill visa dig något.” Detta mer professionella beteende på arbetsplatsen låter den andra personen ha något att säga till om eller inte just nu är den bästa tiden att avsätta några minuter.
”Jag ska försöka”
Ingen kan göra allt – vi är trots allt bara människor. Men att säga att du ska ”försöka” göra något tyder helt enkelt på misslyckande. Om du, av någon anledning, inte kan göra något, gör det inte och förklara helt enkelt varför du inte kan. För att citera den store Jedimästaren Yoda: ”Gör. Eller inte. Det är inget försök.”
Säg detta istället: ”Jag kan behöva ta hjälp för att hålla den deadline, men jag kommer att täcka det här.” Det är ärligt, men det står också att du kommer att få det gjort.
”Det är inte mitt jobb”
Den här lilla frasen kan få enorma konsekvenser för din karriär – så mycket att du lika gärna kunde ha sagt ”Det är inte min befordran”. Att vara ovillig att gå den extra milen när du blir ombedd att göra det (som sagt, du borde egentligen inte behöva bli ombedd att gå den extra milen) kan färga dig som osamarbetsvillig, lat och oansvarig.
Säg så här istället: ”Visst. Jag är inte säker på att jag har gjort det förut, men jag tar hand om det åt dig.”
Omfamna möjligheten att komma utanför din komfortzon och utöka din karriär.
”Jag kan ha fel, men…” eller ”Det här kan vara en dum idé, men…”
Var och en av dessa diskonteringsfraser minskar effekten av de efterföljande uttalandena och urholkar din trovärdighet. Dina ord avslöjar för världen hur mycket värde du sätter på dig själv och ditt budskap. Om du inte är säker på dina idéer kommer dina kollegor och överordnade inte heller att vara det.
Säg detta istället: ”Jag rekommenderar ABC” eller ”Min idé är XYZ”. För att förmedla ett kommando av innehåll och passion för ditt ämne, ersätt ordet ”tänka” med ”tro” och ersätt ”kan” med ”vilja”.
Även om orden du väljer kan ha en djupgående inverkan på din förmåga att lyckas, bör du alltid känna dig säker på dina framtidsutsikter. Besök nextpit Job Board för att hitta din perfekta placering.
Kommersiella rymdresorspionjär Blue Origin rekryterar för närvarande för en Förste flygteknikingenjör för att hjälpa till att utveckla flygelektronik, kraftdistribution och relaterade elektriska system för New Shepard-programmet, ett återanvändbart suborbitalt raketsystem för att ta astronauter och forska nyttolaster förbi Kármán-linjen. Om din dröm är att gå med i ett mångsidigt team av problemlösare som brinner för nästa generations rymdfärd, ansök nu.
Nike söker en Mjukvaruingenjör i Beaverton för att utveckla, koda, konfigurera och testa program, system och lösningar oberoende med minimal övervakning för att uppfylla definierade digitala produktspecifikationer. Du kommer också att ge råd till produktägare om diskreta teknikrelaterade affärsproblem. Du behöver en magisterexamen i datavetenskap, informationssystem eller programvaruteknik och två års erfarenhet.
Boeing Intelligence & Analytics (BIA) som stöder globala uppdrag genom att tillhandahålla intelligens-, analys- och cybersäkerhetslösningar, har flera öppna roller inklusive en för en Databasingenjör. I denna sexsiffriga löneroll kommer du att bygga och utveckla nya databassystem och mjukvara, samt ansvara för att stödja uppgraderingar och felsöka problem. Den framgångsrika anställningen kan se fram emot praktisk tillgång till banbrytande teknologier, en kultur av teknisk excellens samt en 10 000 sign-on bonus.
Börja ditt jobbsökande idag via nextpit Job Board. Den här artikeln skrevs av Suzie Coen.