Distans- och hybridarbete har blivit mycket eftertraktade arbetsplatsförmåner, med massor av djupgående rapporterar och analys visar sina fördelar. Faktum är att anställda som arbetar på distans säger ofta att de är lyckligare, mer produktiva och mer benägna att stanna hos sin arbetsgivare.
Men ny forskning visar att det finns åtminstone en nackdel med dessa arrangemang: du kan krossa din chans till en befordran. Helt distansarbetare såg en nedgång på 31 % i befordran jämfört med sina personliga motsvarigheter förra året, enligt Live Data Technologies analys av två miljoner tjänstemän i USA
Detta är inte ”nyheter” som sådan. Så långt tillbaka som 2015, Stanford Graduate School of Business forskning fann att distansarbetare var mindre benägna att bli befordrade – även om de i genomsnitt var nästan 15 % mer produktiva än sina kamrater på plats.
3 flexibla arbetsroller anställs nu
- Senior teknisk projektledare, ASML, Wilton, CT (hybrid)
- Nätverksutvecklare, Oracle, USA (fjärr)
- Licensarkitekt, Autodesk, Portland (fjärr eller hybrid)
Situationen är ännu mer orättvis när man tittar på åsikter från chefer och beslutsfattare. Resultat från en nyligen KMPG-undersökning av 1 300 globala VD:ar (400 i USA) angav att cirka 90 % uttryckte en preferens för att belöna personliga anställda med löneförhöjningar, befordran eller bättre uppdrag. Dessutom tror 64 % att alla kommer att vara tillbaka på kontoret till 2026.
I maj förra året inkluderar listan över företag som slutat ha en distribuerad arbetsstyrka Disney, Amazon, Activision Blizzard, Starbucks, Qualtrics, Walmart, General Motors, United Parcel Service och Meta.
Till och med Google har bett distansarbetare att ompröva att byta från full fjärr till hybrid. Och vissa företag har tagit denna taktik till det yttersta. Tidigare i år skickade Bank of America ut ”utbildningsbrev” till personalen och hotade dem med disciplinära åtgärder om de misslyckas med att uppfylla miniminivån för kontorsnärvaro.
Efter att ha ändrat sin tioåriga position på distansarbete har Dell precis börjat tillämpa en strikt policy för tre dagar på kontoret (implementering av nya spårningstekniker), tillsammans med en kampanjblockad för bristande efterlevnad.
Sådan politik har visat sig vara allmänt impopulär bland arbetare som ogillas över att stå för den extra tid och kostnad det innebär att pendla till jobbet, även om de har bevisat att de kan utföra sitt jobb hemifrån.
Forskning visar att kvinnor säger upp sig i högre takt som svar på RTO-mandat än män. Det är föga förvånande när man räknar in effekten av löneskillnad mellan könen i USA och verkligheten att kvinnor tenderar att axla majoriteten av hushållsarbetet, särskilt barnomsorg.
Människor med funktionsnedsättning och påverkansgrupper har också varnat för att RTO-mandat oproportionerligt skadar arbetare med funktionshinder, inklusive neurodivergerande personer.
Lockelsen med att arbeta på sina egna villkor är så stark att de anställda skulle välja stor flexibilitet framför pengar. A ny undersökning av 4 000 arbetare i USA fann att arbetare ropar efter roller som jobbar var som helst.
För dessa möjligheter skulle 50 % vara villiga att ta en lönesänkning, 20 % skulle öka sin arbetstid och 15 % skulle avstå från semesterdagar. Av de som är villiga att ta en lönesänkning skulle 26 % av människorna ta en sänkning på 5 % och 24 % angav att de skulle ta en sänkning med 10 % eller 15 %.
Att återgå till heltidsarbete på kontoret är redan en dealbreaker för vissa. I en 2022 undersökning, 36 % av de tillfrågade avslöjade att de redan hade sagt upp sina jobb eftersom de inte kunde arbeta på distans, och 61 % angav att de var redo att lämna om en avlägsen möjlighet skulle dyka upp.
I årets USA-baserad undersökningOwl Lab rapporterade att 29 % av hybrid- och distansarbetarna sa att de skulle förvänta sig en löneökning om de tvingades gå tillbaka till kontoret på heltid.
För amerikaner som fortfarande gillar att arbeta hemifrån är en god nyhet att data visar ingen skillnad i kampanjpriser mellan hybridarbetare och de som kommer till kontoret fem dagar i veckan. Arbetsplatskulturexperter föreslår att det räcker att klocka in tre dagar i veckan för att säkerställa att du inte är utom synhåll och glömd bort.
Om du fortfarande känner en fördomsfull närhet från din chef kan det vara dags att byta jobb. Det finns gott om stödjande organisationer som kommer att marknadsföra baserat på meriter, inte om du visar ansiktet på kontoret mer än andra. Besök nextpit Job Board för att hitta din perfekta placering.
Börja ditt jobbsökande idag på nextpit Job Board. Den här artikeln skrevs av Suzie Coen.