Ett par år in i den nya eran av generativ AI är potentialen för tekniken fortfarande i stort sett oklar. Är det ett hot eller en möjlighet? Kommer det att decimera hela industrier eller förbättra dem; eliminera otaliga jobb till nackdel för ekonomierna, eller skapa helt nya industrier och inleda en överflödsålder?
Just nu är det här verkligen en åsiktsfråga.
Den initiala förutsägelsen för AI var att den hade potential att ersätta mänsklig arbetskraft inom ett brett spektrum av manuella och industriella sektorer. Tänk fabriker, allmännyttiga tjänster och transporter, så kallade lågutbildade, ”blue collar”-yrken.
Långsiktigt kan det vara fallet, men i nuläget är det tvärtom. En rapport om Artificiell intelligens och sysselsättning av OECD beskriver hur de yrken som är mest utsatta för framsteg inom automatisering tenderar att vara högre kvalifikationer, ”white-collar” sådana. Tänk affärsmän, chefer, vetenskapsmän och ingenjörer och juridiska, sociala och kulturella yrken.
Anledningen till detta har de senaste framstegen inom AI varit inom ”informationsbearbetning och deduktiva resonemang” och icke-rutina, kognitiva uppgifter.
AI-relaterade nedskärningar
Med det i åtanke måste frågan om vilka yrken som riskerar att bli tillskansat sig av AI omformuleras något. Vi har sett tidigare ”de som använder AI kommer att ersätta de som inte gör det”, men det kan vara mer komplicerat än så.
Det senaste året eller mer har uppsägningar påverkat stora företag inom teknik och på andra håll, inklusive Google, UPS och Duolingo, med bevis som citerats av Wall Street Journal som tyder på att ”produktivitetshöjande teknologi” är ansvarig åtminstone delvis för nedskärningarna.
Språkinlärningsplattformen Duolingo sa till exempel att den minskade 10 % av entreprenörerna, där AI tog upp åtminstone en del av deras arbete. UPS uppgav tidigare i år att man siktar på att minska 12 000 roller, med många uppgifter som ska utföras av AI i framtiden.
Utöver dessa, vadade den snabbt växande fintech Klarna nyligen in i debatten när VD Sebastian Siemiatkowski avslöjade att dess AI-chatbot kan göra jobbet som ”700 kundtjänstagenter”, vilket innebär potentialen att helt kringgå uppsägningar genom att aldrig anställa personer för att börja med.
Återvänder till OECD rapport, den noterar också att upp till 40 % av arbetstiden kan påverkas av inverkan av generativ AI.
En undersökning av managementkonsultföretag Oliver Wyman föreslår att en tredjedel av rollerna på ingångsnivå kan automatiseras, medan anställda i juniorklass kommer att ha kompetensen att ersätta chefer ovanför dem, vilket skapar ett vakuum i mitten av den professionella hierarkin. Denna instabilitet över hela spektrumet har potential att minska engagemang, tillfredsställelse och lojalitet.
Bromsa utvecklingen av AI
Medan allt detta utspelar sig, vidtar EU åtgärder för att bromsa utvecklingen av AI. De AI-pakten kommer att arbeta med att förstå, anpassa och förbereda inför implementering av AI, inklusive att bygga interna processer, förbereda personal och bedöma systemens långsiktiga livskraft.
Med amerikanska lagstiftande ansträngningar på detta område som i bästa fall beskrivs som ”lapptäcke” och som hotar att skada näringslivet, kommer EU:s ansträngningar sannolikt att sätta standarden för andra regioner att följa.
Så, hur påverkar denna osäkerhet arbetare inom teknik? Hotet finns förvisso där, men forskning av lärandeteknikföretaget Pearson uppmanar till återhållsamhet. AI ”hallucinationer” innebär att tekniken inte kan lita på exakthet i komplexa beräkningar, så utvecklare, dataanalys och andra tekniska proffs är utan tvekan ”AI-bevis” – för nu.
Men AI är här för att stanna och om du är orolig över din position finns det alltid en möjlighet att gå vidare, höja skickligheten eller både och. Besök nextpit Job Board att ta nästa steg i din karriärresa.
I Dallas, Texas, söker DataAnnotation Mjukvaruutvecklare med särskilt fokus på AI-träning. I den här rollen kommer du att utbilda AI-chatbots att skriva kod baserat på instruktionsdata, samt utveckla och testa metoder för att mäta deras framsteg och utvärdera den genererade koden. Kunskaper i programmeringsspråk är avgörande, liksom förmågan att lösa problem och identifiera lösningar på komplexa problem.
NVIDIA anställer en ASIC Timing Engineer i Santa Clara, Kalifornien. En kombination av forskning och fysisk ingenjörskonst kommer att bidra till utveckling och design av NVIDIAs nästa generation av CPU- och GPU-designer. Detta inkluderar alla aspekter av timing, inklusive analys, begränsningar och mer, för att hitta rätt avvägning mellan frekvens och effekt.
Oracle söker en Mjukvaruutvecklare att gå med i dess ingenjörsavdelning, för att hjälpa till att designa, utveckla, felsöka och felsöka program för databaser, applikationer, nätverk med mera. I denna roll kommer du att ta en aktiv roll i att trotsa standarder och praxis för dessa operationer. Detta arbete är icke-rutinmässigt och mycket komplext, så det kräver en individ med avancerade färdigheter och ledarskapsmål.
Vill du ha en ny teknikroll 2024? Börja ditt jobbsökande nu på nextpit Job Board. Den här artikeln skrevs av Doug Whelan.