Det är officiellt, distansarbete är vårt nya normala eftersom de senaste undersökningsresultaten visar att för 75 % av de globala arbetarnaär möjligheten att anamma flexibelt arbete avgörande för deras karriärframgång.
Men även om vi kan längta efter flexibla arbetsvillkor kvarstår faktum att hur och var vi arbetar har förändrats totalt på lite under två år, vilket innebär att nya normer, regler och hinder måste övervinnas.
För att distansarbete ska bli framgångsrikt finns det några regler som arbetsgivare måste ta till sig för en gladare arbetskraft.
Erbjud genuin flexibilitet
Detta kommer att se olika ut från bransch till bransch och från arbetare till arbetare, men med hybridarbete kommer behovet av verklig flexibilitet. Detta kan se ut som flexibla arbetstider som kan formas kring personliga åtaganden, eller det kan se ut som alternativet att välja och vraka de dagar du jobbar hemifrån beroende på projekt och teammål.
Genuin flexibilitet kräver förtroende från arbetsgivarens sida och engagemang från arbetstagarens sida för att nå mål och förbli produktiv. Faktum är att studier har visat att arbetare som kan anpassa uppgifter enligt deras personliga schema är mer produktiva, med distansarbetare slösar bort mindre tid än de som förblir kontorsbaserade.
Ta itu med närhetsbias
Närhetsbias, ett arbetsplatsfenomen där chefer tenderar att behandla arbetare som befinner sig fysiskt närmare dem mer fördelaktigt, är en mycket verklig sak som arbetare på distans står inför. Så mycket att företag inklusive CRM-jätten HubSpot har satt upp interna program för att bekämpa det.
För de av oss som arbetar för arbetsgivare som ännu inte har tagit dessa steg, behövs personliga strategier för att säkerställa utveckling. Det kan se ut som att ställa in regelbundna incheckningar med din chef, eller att cirkulera ett veckovis företagsomfattande e-postmeddelande som visar dina prestationer för veckan.
Skapa en ny kultur
Att arbeta på distans betyder att kontorskulturen har förändrats och för att arbetstagarna ska kunna fortsätta vara engagerade måste arbetsgivarna etablera nya kulturella normer. Detta kan inkludera att se till att alla har kameror på för videomöten, för att sätta agendor inför teamsamtal. Dessa idéer måste förankras: Det som fungerade traditionellt när alla var kontorsbaserade kommer inte längre att fungera nu när människor är avlägsna, och det är absolut nödvändigt att företag inser och tar itu med detta förr snarare än senare.
Sätt gränser
Vad är en acceptabel svarstid för distansarbetare? Kan du ignorera en kollegas telefonsamtal eller Slack-meddelande medan du fokuserar på djupt arbete, eller förväntas du vara kontaktbar hela tiden? Det är viktigt för både företag och anställda att sätta och erkänna gränser. Ett enkelt sätt att hantera svarstid är offentligt tillgängliga dagböcker som markerar tid för djupgående arbete – på så sätt vet medarbetare när de kan förvänta sig ett svar och ledningen är medveten om din tidshantering.
Acceptera status quo
Flexibelt arbete är inget ett företag kan ta sig an i framtiden, flexibelt arbete är här nu. Det är vad arbetare vill, faktiskt så mycket, det 54 % av arbetarna är villiga att flytta jobb om de inte kan få det, vilket innebär att företag som vägrar acceptera status quo kommer att kämpa för att behålla talang.
Det finns en uppsjö av företag kända för att erbjuda flexibla arbetsalternativ bland sina många förmåner – och många av dessa anställer just nu. Vi har valt ut tre nedan, som alla rekryterar för flera roller.
Brex
Automationsprogramvara och kreditkort som hjälper företag att övervaka och hantera sina utgifter, Brex erbjuder anställda flexibla arbetstider med distansmöjligheter. Det utsågs också till företagets 100 bästa arbetsplatser för innovatörer 2020 och presenterades som en topp 5 startup 2019. Brex anställer för närvarande för ett antal roller, inklusive en Innehållsdesigner och a Produktchef. Bläddra bland alla tillgängliga möjligheter med Brex.
Ramp finansiell
Ramp finansiell stör fintech-sektorn genom att göra det möjligt för kunder att automatisera administrativa uppgifter och andra tidstunga ekonomiska uppgifter. Det uppmuntrar anställda att anamma en hybrid arbetsmodell och erbjuder ett generöst betald ledighetsprogram. Ramp Financial anställer för närvarande för en mängd olika roller, inklusive Senior produktchef, Molnprogramvaruingenjöreroch Full Stack ingenjörer med erfarenhet av identitets- och åtkomsthantering. Bläddra bland alla tillgängliga möjligheter med Ramp finansiell.
Öppet hav
För dem som är intresserade av NFTs och kryptosamlarföremål, Öppet hav är branschledande och erbjuder tekniska proffs en chans att växa sin karriär i snabb takt. Faktum är att OpenSea utsågs till karriäraccelerator på Otta Rocket-listan förra året. Anställda får också njuta av flexibelt arbete på distans och en mängd andra förmåner, inklusive sjukförsäkring. OpenSea anställer för närvarande för ett antal roller, bl.a Programvaruingenjörera Affärsutvecklingschef och Full Stack ingenjörer. Bläddra igenom alla tillgängliga regler på Öppet hav.
Det finns dussintals företag som för närvarande anställer inom alla sektorer och nivåer på NextPit Job Board – upptäck alla möjligheter nu. Denna artikel skrevs av Aisling O’Toole.