Teknikarbetare kan förlåtas för att de kämpar för att välkomna sina nya AI-överherrar. Artificiell intelligens, på ytan, verkar inställd på att sänka sina klor i nästan alla kompetenser som ett teknikföretag kräver, torka vissa avdelningar från lönelistan och störa andra.
World Economic Forum gjorde lite för att lindra oro när det förra året rapporterade att AI skulle avskaffas 83 miljoner globala jobb år 2027.
Och efter 18 månader av tekniska uppsägningar (inte bara relaterade till AI utan till följden av pandemin), föll fler ansikten i slutet av juli när det visade sig att Google planer att se över sitt assistentverktyg för att integrera generativ AI.
Flytten från teknikjätten kommer att minska antalet anställda i den enheten, enligt ett e-postmeddelande som skickats till anställda. Amazon är inställd på att lansera liknande åtgärder för Alexa, förmodligen med liknande fetttrimningsstrategier; andra företag kommer säkert att följa efter.
Men att vara dyster om AI:s frammarsch är ungefär lika värdefullt som att frukta måndagsmorgnar: de kommer runt oavsett. Artificiell intelligens på arbetsplatsen behöver inte nödvändigtvis vara ett fientligt övertagandeoch de som är i den optimistiska änden av spektrumet förutser en framtid där vi kommer att välkomna våra nya robo-kollegor.
Förskjutning är inte redundans
Till att börja med har AI i många fall fått arbetsgivare att förskjuta arbetstagare snarare än att göra dem uppsagda, eftersom det är allmänt accepterat att den mänskliga hjärnan fortfarande är superlativ vid avgörande kreativa uppgifter som kräver nyanser och livserfarenhet, som problemlösning och beslutsfattande på hög nivå.
Som ett resultat kan tekniker som nu har AI-kompatibla roller hitta sig själva väl positionerade om de omkompletterar sig till avancerad IT och programmering. En framåtblickande studie av McKinsey 2018 förutspådde att efterfrågan på sådana högnivåroller skulle kunna öka med 90 % under det kommande decenniet.
Inte bara det, utan samma rapport förutspådde ett ökat behov av arbetare med utmärkta sociala och känslomässiga färdigheter – den sortens slutsten, diplomatiska arbetsplatsfärdigheter som maskiner, till sin natur, kämpar för att bemästra.
Den tekniska sektorn är mest utsatt för risker den fjärde revolutionen innefatta datainmatning och databehandling, kundsupport, IT-infrastruktur/underhåll, cybersäkerhet, finansiell analys och innehållsskapande.
Om du är nyfiken på hur motståndskraftig din nuvarande roll är mot automatiseringens framsteg, har ett schweiziskt universitet producerat en onlinecheckare.
Nya sektorer bildas dock redan för att hålla jämna steg med de krav som AI ställer på oss som arbetare och som människor. Dessa inkluderar områdena AI-reglering och -styrning, AI-etik inom företag och dussintals tekniska roller specifikt anpassade för att tvista om kraften i denna nya teknik.
Färdighet för motståndskraft
Nyckeln för mänskliga teknikarbetare kommer att vara att identifiera luckor i sin egen kunskapsbas och att antingen uppgradera eller omskola för framgång på en framtida arbetsplats som kretsar kring AI.
Vissa företag har varit proaktiva när det gäller att rusta sina anställda för AI-angreppet. Ikea omskolade tusentals av sin kundtjänstpersonal i avlägsen inredningsrådgivning och påstår sig inte ha haft någon personalförlust.
Redan 2019 började Amazon omskola en kohort av sina amerikanska arbetare via sitt 700 miljoner dollars Upskilling 2025-projekt. Syftet var att kompensera för den oundvikliga automatiseringen av varumärkets lager.
Omkompetens kommer att vara lika avgörande som uppgradering för tekniska industriarbetare, och färdigheter i frontlinjen Att sätta människor i roller i skyttegravarna tillsammans med robotar kommer att vara av största vikt. Dessa inkluderar snabba ingenjörer, AI-utbildare, AI-revisorer, AI-etiker och maskinchefer som övervakar hårdvaran som AI körs av.
De NextPit Job Board är ett bra ställe att söka efter nya roller med dussintals företag, inklusive de tre nedan, som tar steget upp i AI:s era.
Applied Research Scientist, Generativ AI, Apple, Cupertino
Apple bygger mot sin AI-framtid med rekrytering av Tillämpade forskare med expertis inom Generativ AI för att förbättra produkter och upplevelser. Rätt kandidat för denna roll kan utnyttja de senaste generativa modellerna för att skapa nya funktioner. Kunskaper i Python/C++, ML-verktygssatser och djupinlärningssystem är nyckeln. En magister- eller doktorsexamen i datavetenskap eller liknande samt minst fem års tillämpad ML/produktutveckling krävs. Läs om att gå med i detta spännande kapitel för Apple och ansök här.
Chef för Generative AI, Startup Business Development, Amazon Web Services, New York
En öppning för en erfaren Leder ML Startup Business Development har uppstått på AWS. Grundare av ML-startups kommer att se till dig för vägledning, för att driva investerarrelationer och främja AI-teknik. Du bör ha lika affärsmannaskap och teknisk talang och ha en strategisk hjärna för att kunna samarbeta på mänsklig nivå för en AI-framtid. Tänkt ledarskapsinnehåll och initiativ för att stimulera startups bör finnas i din verktygslåda. Läs mer om denna rollsom lovar balans mellan arbete och privatliv och mentorskap nu.
Teknikspecialist, AI Application Development, Microsoft, London
Microsoft söker en Teknikspecialist för AI-applikationsutveckling. Du kommer att visa upp Microsofts AI-lösningar – med fokus på proof of concept-applikationer – och samarbeta med AI-teamet för att vinna nya affärer och dela med dig av din tekniska expertis. Förutom erfarenhet av teknisk förförsäljning eller konsultation är kunskap om full stackutveckling (Azure-applikation och AI-tjänst) att föredra. En viss mängd resor krävs för denna högprofilerade roll. Läs mer om att arbeta för Microsoft och ansök här.