Den 8 mars är det internationella kvinnodagen; en dag som ägnas åt att fira kvinnors prestationer och sträva efter jämställdhet. Den fungerar som en katalysator för förändring genom att främja dialog, främja solidaritet och inspirera till handling.
Detta datum tjänar som en påminnelse om de framsteg som gjorts för att stärka kvinnor och de utmaningar som kvarstår. Löneskillnaderna mellan könen är ett exempel, även i ett av världens rikaste länder.
Kvinnor i USA som arbetar heltid året runt får vanligtvis bara 84 cent för varje dollar som betalas till sina manliga motsvarigheter, enligt en rapport sammanställd av National Women’s Law Center. Detta inkomstgap översätts till nästan 10 000 USD mindre per år i medianinkomst.
Det är viktigt att påpeka att löneskillnaderna påverkar de flesta färgade kvinnor oproportionerligt. Enligt US Government Accountability Office, svarta kvinnor tjänar i genomsnitt 63 cent för varje dollar som en vit man tjänar. Indiankvinnor tjänar 60 cent för varje dollar, och latinamerikanska kvinnor tjänar 58 cent för varje dollar.
Även om framsteg har gjorts – med antagandet av lagen om lika lön och andra lagar om medborgerliga rättigheter plus lagar om lönetransparens, har själva löneskillnaderna inte visats mycket i två decennier.
En analys av Center for American Progress förra året fann att det kan ta ytterligare 32 år att minska löneskillnaderna mellan könen, vilket innebär att man väntar till åtminstone 2056.
Och utbildning jämnar inte ut villkoren. Karriärer inom vetenskap och STEM lönar sig bra för kvinnor, men trots detta finns fortfarande löneskillnaderna mellan könen.
Experter menar att grundorsakerna till denna löneskillnad inom teknik inkluderar yrkessegregation (kvinnor är ofta koncentrerade i lägre betalda tekniska roller); bristande förhandling och lönetransparens; implicit partiskhet och moderskapsstraffet.
Att minska löneskillnaderna kommer att kräva mer än att bara erkänna Equal Pay Day eller uppmuntra kvinnor att ”be om mer” när de förhandlar om sina löner.
Förespråkande för politik som tar itu med ojämlikhet på arbetsplatsen (för det första handlar om rättvisa föräldraledighetsprogram) och initiativ som främjar mångfald och inkludering är fortfarande avgörande. Internationella kvinnodagen fungerar som en plattform för att belysa dessa frågor och inspirera till positiv förändring.
Fokus på arbetsgivare
De EU:s direktiv om lika lön och öppenhet kommer sannolikt att bli planen för vad som kommer att komma runt om i världen och det inkluderar offentliga median/medellöneskillnader. Över 40 företag i USA rapporterar för närvarande eller har åtagit sig att rapportera medianlöneskillnader under nästa år.
Företag som Visa och Microsoft har lett vägen från 2022, följt av Adobe, American Express, BNY Mellon, Chipotle, Citi, Disney, The Home Depot, Mastercard, Pfizer, Starbucks och Target, för att nämna några.
Vad kan du göra
Bli informerad om vad någon med din tjänstetitel och erfarenhetsnivå gör där du bor. Du måste veta vad ditt värde är.
Använd webbplatser som sammanställer lönedata (som Glassdoor, Levels och Scorecard) för att samla in denna information. Lönetransparens, eller att prata om hur mycket pengar du tjänar, är nyckeln till att bli av med klyftan, eftersom att hålla den informationen hemlig bara förstärker diskrimineringen.
Det finns massor av bra organisationer som är engagerade i jämlikhet på arbetsplatsen och löneparitet. För att bli involverad, kolla in American Association of University Womenden Nationellt centrum för kvinnor och informationsteknologi eller Lika lön idag.
Även om framstegen kan vara långsamma, är det fortfarande framsteg och stora möjligheter ligger framför oss. Besök nextpit Job Board för att hitta det perfekta nästa steget.
I Michigan, global ledare inom ingenjörs- och FoU-tjänster, letar Capgemini efter att anställa en ADAS Performance Engineer. Du kommer att ansvara för konkurrenskraftig benchmarking, fordonsbedömningar och teknisk kravhantering för ADAS-funktioner i produktion och framtida fordonsapplikationer. Observera att Capgemini erbjuder superanställda förmåner inklusive betald föräldraledighet, adoptionshjälp, surrogatmoderskap, kryoförvaring och subventionerad reservvård för barn/äldre.
Intresserad av att vara med i framtidens rymdfärd? Kolla in möjligheter hos Blue Origin som just nu söker en Huvudansvarig för systemdesign, montering och test (SDAT). att arbeta på New Shepard Crew Capsule. Sökande måste ha en BS-examen i flyg-, mekanik-, industri- eller tillverkningsteknik och helst 15 eller fler års erfarenhet av att arbeta med flygutvecklingsprogram eller produktionslinjer. Kompensationsintervallet för denna roll är $174,585—$244,419.
Upphetsar idén att tänja på gränserna för toppmodern forskning och utveckling dig? I så fall har teknikledaren NVIDIA en öppning för en Senior utvecklare Teknikingenjör – AI att studera och utveckla banbrytande tekniker inom djupinlärning, grafer, maskininlärning och dataanalys, och utföra djupgående analys och optimering för att säkerställa bästa möjliga prestanda på nuvarande och nästa generations GPU-arkitekturer. Grundlöneintervallet för denna roll är $176,000 – $333,500.
Börja ditt jobbsökande idag via nextpit Job Board. Denna artikel är skriven av Suzie Coen