Från regnbågsglasyr på cupcakes till att ändra företagets logotyp för att återspegla Pride-flaggans utbud av färger, det finns många sätt som varumärken och organisationer betalar läpparnas bekännelse för att stödja HBTQI+-rättigheter under juni månad.
Och även om det alltid är bra att visa lojalitet, är en lat logotypuppdatering, bakverk (även om det alltid är välkomna på arbetsplatsen på kontorets dagar) eller pronomen på en e-postsignatur inte en bra barometer när man försöker tyda hur mångfaldig eller inkluderande en organisation verkligen är.
Faktum är att många medlemmar av HBTQI+-communityt har tröttnat på performativ ”regnbågskapitalism”, som anspelar på jämlikhet och allierade men gör lite för att skapa påtagliga och autentiska förbättringar av statistiken kring diskriminering.
8 miljoner HBTQI+-arbetare
Enligt en studie utförd av Williams Institute vid UCLA, av de åtta miljoner arbetare i USA som identifierar sig som HBTQI+, har 46 % upplevt någon form av diskriminering på arbetsplatsen och HBTQI+-färgade personer är mer benägna att nekas jobb eller rapportera verbala trakasserier.
Så hur kan potentiella anställda eller de som redan arbetar för en organisation fastställa om den verkligen är engagerad i att implementera och främja en effektiv och effektfull policy för mångfald och inkludering (D&I)?
Till att börja med bör ett företags policy tydligt beskriva dess engagemang för D&I, antingen genom dess miljömässiga, sociala och styrande (ESG), en arbetsplatspolicy som relaterar till mobbning och trakasserier eller en affärsidé.
Titta sedan på ledarskap, ledande befattningshavare eller styrelsen för att se om detta engagemang för D&I är synligt.
Statistiskt bara 22 % av arbetarna inom teknik är etniska minoriteter och svarta yrkesverksamma står för en ren 4 % av alla teknikarbetaretrots att de står för 13 % av den totala arbetsstyrkan.
Dessa siffror är ännu mer skarpa i sammanhanget med kvinnliga teknikanställda: enligt forskning gjord av Statista, kvinnor utgör cirka 34,4 % av arbetskraften över stora teknikföretag inklusive Facebook, Google och Amazon.
Detta antal sjunker dramatiskt för afroamerikanska kvinnor (bara 3 % av datorjobben), asiatiska kvinnor (6 %) och latinska kvinnor (2 %).
Verkliga framsteg
Brist på utbildning är en av de viktigaste faktorerna som påverkar D&I, och utbildning på arbetsplatsen är ett annat sätt att identifiera ett företags engagemang på området – enligt en nyligen genomförd studie, 76 % av företagen har inte D&I-mål, 40 % ser D&I-policyer som ett sätt att minska juridiska eller upprepningsrisker, och endast 32 % erbjuder D&I-utbildning till anställda.
Men ur ett affärsperspektiv är det vettigt att investera i D&I. Företag som har en robust D&I-policy och kultur av mångfald, inkludering och påtagliga allierade attraherar topptalanger, är mer effektiva och är mer ekonomiskt framgångsrik.
Och om du är vid den punkt i din karriär där det inte är förhandlingsbart att anpassa dina värderingar till din arbetsgivares, så leder företagen nedan när det kommer till D&I på arbetsplatsen.
Northrop Grumman
Northrop Grumman föreskriver på sin företagswebbplats att ”mångfald driver innovation” och den omsätter denna känsla i praktiken på en mängd olika sätt i hela företaget. När det gäller att stödja sina HBTQI+-kollegor har man skapat PrIDA (pride in diversity alliance), en av 13 anställdas resursgrupper på företaget, för att främja en mer inkluderande arbetsmiljö för alla anställda. Den har även fått utmärkelser från Human Rights Campaign Foundation och utsågs 2018 till den bästa arbetsplatsen för HBTQI+-personer. Se alla öppningar på Northrop Grumman här.
Accenture
År 2021, Accenture utsågs till det mest mångfaldiga och inkluderande företaget att arbeta för på Refinitivs Diversity and Inclusion Index, som identifierar de 100 börsnoterade företagen med de mest mångfaldiga och inkluderande arbetsplatserna. Accenture har också mer än 120 000 Pride-allierade i sitt globala nätverk och är engagerade i att uppnå en jämn könsfördelning inom hela sin personalstyrka. Läs mer om en karriär på Accenture här.
KPMG
KPMG anser att mångfald och inkludering är centralt för dess syfte och strategi och släpper därför en öppenhetsrapport varje år. I sin rapport för 2021 avslöjade organisationen sin Accelerate 2025-kampanj, som kommer att hjälpa underrepresenterade talanger att nå sina mål och nå sin fulla potential. Få mer information om möjligheter hos KPMG här.
Den här artikeln skrevs av Aoibhinn Mc Bride.