Om du inte har bott under en buske eller undvikit all media som ett resultat av de senaste två åren, går det inte att komma ifrån det faktum att arbetsplatsen förändras. Från hybridarbete till The Great Resignation, hur och när vi arbetar har förändrats enormt. Lägg till det till en rykande het rekryteringsmarknad som har nyanställningar som i genomsnitt gör dubbelt så hög löneökning som den vanliga personalen, innebär att människor byter roll i snabb takt.
Vad händer om du gillar ditt jobb, känner dig uppskattad av din arbetsgivare och har den svårfångade balansen mellan arbete och privatliv som vi alla har letat efter? Ska du hoppa av bara för att du kan, eller finns det ett sätt att påskynda din karriärutveckling samtidigt som du drar nytta av de ökade lönerna hos din nuvarande arbetsgivare?
Träning är nyckeln
Enkelt uttryckt, ja. Yrkesutbildning och vidareutveckling är nyckeln till framåtskridande utveckling inom ett företag – med en nyligen genomförd undersökning som visar att 70 % av medarbetarna hoppas kunna utvecklas inom de närmaste 12 månaderna. Uppgradering kommer att öka ditt värde i en befintlig arbetsgivares ögon – vilket kan leda till en löneökning – samtidigt som du kan kliva in i en mer senior roll. Det kan också göra det möjligt att ta ett steg åt sidan in på en ny avdelning.
Men hur kan du övertyga din nuvarande chef att betala för det?
- Föreslå kurser, seminarier och vidareutbildningar som kommer företaget direkt tillgodo. Att utbilda befintlig personal är mycket enklare än att ta in och utbilda nyanställda – och i många fall mycket billigare.
- Visa dem pengarna. Om du kan göra ett direkt ekonomiskt argument för hur kostnaden för utbildning kommer att tjänas tillbaka under de kommande 18 till 24 månaderna har du ett starkare argument.
- Presentera mer än ett alternativ och en prispunkt. Ta med mellan tre och fem alternativ till ditt möte, och oddsen för att åka med godkännande för ett har precis tippat till din fördel.
När du framför ditt ärende, var noga med att nämna att en färsk rapport visade att företag som stödjer och uppmuntrar L&D bland anställda behåller personal i genomsnitt i 5,4 år. Det är nästan dubbelt så högt som för företag som struntar i personalutbildning.
Och om din chef säger nej? Det finns arbetsgivare där ute som värdesätter löpande personalutbildning och utveckling, och många anställer just nu. Vi har hittat tre spännande roller att kolla in nedan.
Fortbildning kommer inte bara att hjälpa dig i nya jobb – utan också i ditt nuvarande! / © Matej Kastelic / Shutterstock.com
UI-ingenjör, CrowdStrike
Rollen: De UI-ingenjör kommer att arbeta på distans samtidigt som de samarbetar nära med UX-discipliner för att utveckla och underhålla CrowdStrikes rapporterings-, analys- och underrättelseerbjudanden.
Ansvarsområden: Du kommer att ansvara för att arbeta nära analytiker och kunder för att tänja på gränserna för vad som är möjligt på webben som plattform. Du kommer att få se apparna och visualiseringarna du bygger används för att leta efter hackare och skydda system.
Kraven: Du behöver en djup förståelse för javascript och stor erfarenhet av att bygga applikationer med tjocka klienter med moderna ramverk som Ember, AngularJS, Backbone eller React/Flux. Du behöver även erfarenhet av att testa ramverk, verktyg och metoder som QUnit, Mocha och Selenium.
Ansök om UI-ingenjör roll eller utforska andra avlägsna möjligheter med CrowdStrike.
Kommunikationschef EMEA, WhatsApp
Rollen: De Kommunikationschef EMEA kommer att tillhandahålla kommunikationsstöd för WhatsApps viktigaste utmaningar inklusive att förklara och försvara dess integritetsbevarande affärsmodell.
Ansvarsområden: Du kommer att stödja utveckling och genomförande av kommunikationsstrategier samt samarbeta med lokala EMEA-team för att ställa in inkommande pressförfrågningar. Du kommer att trivas i en fartfylld, tvärfunktionell arbetsmiljö.
Kraven: Du kommer att ha erfarenhet av att arbeta med teknik och företagsmedia inklusive en meritlista inom kris- och problemhantering. Du kommer också att ha exceptionell skrivförmåga och lång erfarenhet av kommunikation och PR.
Ansök om Kommunikationschef EMEA roll eller utforska andra möjligheter på WhatsApp.
Senior Digital Ad Support Specialist, Snapchat
Rollen: De Senior Digital Ad Support Specialist kommer att tillhandahålla strategisk felsökning och optimeringsvägledning för annonsörer och säljteam. Detta inkluderar att utföra analyser av kundkampanjer, tillhandahålla teknisk support och lösa konto- och kampanjproblem.
Ansvarsområden: Du kommer att ansvara för att undersöka frågor som påverkar annonsörers konton och kampanjer, innan du ger snabba och effektiva lösningar. Du kommer också att ansvara för att utbilda och träna de interna säljteamen i kampanjhanteringsstrategier och prestationsförbättringar.
Kraven: Du kommer att ha en avancerad förståelse för programmatiskt annonsköp, auktionsmarknadsdynamik, spårningspixlar och tredjepartsmätverktyg.
Ansök om Senior Digital Ad Support Specialist roll eller upptäck fler jobb på snapchat.
Letar du efter din nästa stora karriärutmaning? Börja din sökning på NextPit Job Board
Den här artikeln skrevs av Aisling O’Toole och är en del av ett samarbete mellan NextPit och Jobbio. Läs mer om partnerskapet mellan NextPit och Jobbio här.