Efter en serie uppmärksammade, brutala uppsägningar under 2022 och 2023, gör nedskärningarna en ovälkommen återgång till tekniksektorn. Även om uppsägningsrundorna inte har kommit lika tjocka och snabba under första kvartalet 2024 som de gjorde förra året, är effekten fortfarande destabiliserande och har fått vissa kommentatorer att förvänta sig mer av samma för resten av detta år.
Allt detta kommer i hälarna på en period av optimism, när det såg ut som en global lågkonjunktur hade kringgåtts och det fanns anledning att tro att de tekniska uppsägningarna från tidigare år hade gjort sitt jobb och stöttat branschen.
Istället har USA drabbats värst – mer än 179 000 arbetare förlorade sina jobb inom tekniken 2023 och hittills i år är den siffran redan över 40 000, enligt uppsägningar.fyi.
Så varför känns det som Groundhog Day nu?
Envisa marknadsförhållanden är ett ofta nämnt skäl, vilket är ett annat sätt att säga att företag helt enkelt inte når sina resultat. En pivot från ett tillväxttänk efter Covid till en effektivitetsposition – kod för nedskärningar – är, säger företagen, kärnan i de flesta av dessa åtgärder.
När försäljningscyklerna saktar ner, som de har gjort, stramas budgetarna och ett företags risktolerans slår mot golvet. Vid denna tidpunkt börjar företag att avlasta arbetare som de var säkra på att de behövde när talangen var tunnare på marken och alla kämpade för de bästa människorna för att växa sina företag.
Eller åtminstone, det är den officiella ståndpunkten. Å andra sidan finns det också spekulationer om att teknikföretag inte bara korrigerar för pandemitidens överanställning på en marknad som styrs av höga bränslekostnader, effekterna av krig, inflation och höga räntor.
Snarare misstänks vissa teknikföretag för att subtilt avskaffa människor i ett steg mot AI-drivna modeller, vilket potentiellt demonstreras av det faktum att Microsoft sagt upp 10 000 anställda ungefär samtidigt tillkännagav de planer på att investera 10 miljarder dollar i OpenAI.
När teknikens största aktörer förlorade folk tidigare i år var nedskärningarna mindre och mer riktade, snarare än syftade till att minska uppsvälldhet. Att göra plats för AI verkar vara logiken bakom det.
Av denna anledning lovar AI-relaterade roller att bli mer robusta, åtminstone på kort till medellång sikt. Och omvänt, roller som en algoritm lätt kan göra är på hugget. Dataanalytiker, icke-specialiserade mjukvaruutvecklare och generisk IT-support: notera.
Andra argument säger att uppsägningar är en illvillig strategi som är utformad för att försvaga en teknisk arbetskraft det vill säga börjar bli fackligt mer än någonsin. Stora teknikarbetare – legionerna på Google, Meta, TikTok, Twitter/X och Microsoft – har varit lika sårbara som de i mindre mogna företag.
Om du arbetar inom tekniken, om du någonsin kan bli bekväm nuförtiden är fortfarande öppen för debatt. Teknikföretag tenderar att anställa en masse och i vågor – chansen är stor att om du kastas överbord kommer du att fånga nästa våg inte alltför långt på vägen. Men det finns påtagliga saker att tänka på.
Öka din ROI (avkastning på investeringen)
Att veta att du är en tillgång är steg ett. Att öka ditt värde som en tillgång är resten. Tänk på att 70 % av arbetsgivarna tycker kreativt tänkande är den främsta färdigheten de vill ha hos en anställd, så arbeta med att polera den delen av din persona. Ta reda på vad din arbetsgivare värderar högst på papper och visa dem sedan den sidan av dig.
Bli vän med AI
AI, som en av orsakerna bakom tekniska uppsägningar, är ett område att fräscha upp på; vrid din kompetens till att använda verktyg som företag kommer att förlita sig på för att automatisera sina processer, och du kommer att köpa dig mer tid på lönelistan.
Dyka upp
Slutligen, tänk på att distansarbete nu ses som en förmån för en arbetare och inte ett plus bland arbetsgivare, så att dyka upp på kontoret mer ger dig superkraften av synlighet i en tid då alla dina kollegor är hemma, distans- arbetar bakom zoomskärmar.
Dyk in i Nextpit Job Board idag för att upptäcka den perfekta rollen du har letat efter.
Senior Fullstack Engineer, American Express, Phoenix
På Amex, den Senior Fullstack-ingenjör leder den tekniska sidan av mjukvaruutveckling för tilldelade projekt, inklusive deras design, utveckling av prototyper och kodningsuppdrag. Du kommer att vara chef för ett agilt team, bidra till mjukvarubyggen och leda kodgranskningar och automatiserade tester. Denna roll betalar mellan $110 000 och $190 000 beroende på erfarenhet. Ta reda på mer om att arbeta på American Express och ansök online här.
Operations Manager, External Games, Netflix, Los Angeles
Netflix Games Studio i Los Angeles, Kalifornien, är banbrytande för Netflix satsning på videospel och letar efter en Verksamhetschef. Du kommer att övervaka spelutvecklingen, leverera i tid och så effektivt som möjligt. Samarbete mellan interna team och med tredjepartstjänster kommer att vara nyckeln och såväl som ledningserfarenhet bör ditt AAA-programvaruutvecklarspel vara starkt. För den mest erfarna kandidaten är detta en otroligt välbetald tjänst. Ta reda på om du skulle passa bra nu.
Databasingenjör, Boeing Intelligence & Analytics, Annapolis Junction, MD
En inloggningsbonus på $10 000 är en del av affären för den nya Databasingenjör på Boeing i Maryland. Utvecklingen av nya databassystem kommer att vara dagligen, liksom att optimera prestanda för Oracle-databaser för optimal prestanda, och skapa mjukvara för data- och ETL-operationer. Denna roll har ett starkt fokus på nationell säkerhet, och lönen är mycket konkurrenskraftig på $210 000 till $235,000. Ta reda på mer om kraven och förutsättningarna för denna roll här.
Vänta inte på att ditt idealiska jobb ska hitta dig – ta tillbaka kontrollen genom att utforska Nextpit Job Board idag. Den här artikeln skrevs av Dara Flynn.