I dagens företagsvärld utmärker sig en färdighet som en gamechanger: kritiskt tänkande.
Det har identifierats som att det både saknar och förhindrar tillväxt hos USA:s största företag, enligt Springboards The State of Workforce Skills Gapsom undersökte över 1 000 företagsproffs som arbetar i organisationer med minst 5 000 anställda.
Rapporten presenterar några häpnadsväckande resultat, inklusive att en av tre säger att den nuvarande hållbarheten för hårda färdigheter är under två år, 70 % av ledarna säger att det finns en kompetensklyfta och 40 % av ledarna säger att kompetensgapet på deras företag har förvärrats i förra året.
Föga överraskande är AI/maskininlärning den tredje mest erforderliga tekniska färdigheten, endast trumfad av dataanalys och projektledning på första respektive andra plats.
Med en så kort hållbarhet på hårda färdigheter tittar ambitiösa medarbetare på att utveckla sina mjuka färdigheter, som ger utdelning under åren.
Kognitiva färdigheter saknas
Enkätrespondenterna inom ledarskap rankade strategiskt/kritiskt tänkande som den främsta affärstalangen som organisationer behöver.
Detta följdes av problemlösning och beslutsfattande, kommunikation (muntlig/skriftlig), flexibilitet och anpassningsförmåga och emotionell intelligens/interpersonella relationer.
Detta fokus hör ihop med World Economic Forums (WEF) Rapporten Future of Jobs konstatera att kognitiva färdigheter toppar listan över de som anses vara av störst betydelse för arbetstagare 2023.
Den fann att analytiskt tänkande, kreativt tänkande och förmåga till själveffektivitet (resiliens, flexibilitet och smidighet), motivation och självmedvetenhet, samt nyfikenhet och livslångt lärande alla var nyckelfärdigheter som krävdes, och alla insåg vikten av att anpassa sig till störda arbetsplatser.
”Det finns mer fokus och intresse för att ha människor med analytiskt tänkande, människor med kreativitet”, sa Saadia Zahidi, VD för World Economic Forum i en intervju för Radio Davos podcast.
”Men det har också blivit väldigt viktigt att ha ledarskapsförmåga och att ha socialt inflytande, och förmågan att arbeta med andra människor. De egenskaper som gör oss mänskliga, gör att vi kan relatera till varandra och att få innovativa, kreativa saker gjorda i arbetsplatsen.”
Rapporten slår fast att eftersom den globala ekonomiska miljön förväntas förbli instabil under en tid framöver kommer företag som kan anpassa sig strategiskt att få en fördel, och det gäller även individer.
Rapporten säger: ”Ledarna ser denna möjlighet och inser att kritiskt tänkande och problemlösningsförmåga är avgörande för att arbeta med detta tänkesätt”.
Kunskapsgap
Tyvärr kvarstår en kompetensklyfta. Men 44 % av de yngre anställda säger att de försöker förbättra sina ledarskaps- och ledningsförmåga, 42 % arbetar med sina kommunikationsförmåga och 40 % arbetar med sina strategiska/kritiska tänkande.
När användningen av AI fortsätter att accelerera, är det logiskt att de typer av mjuka, mellanmänskliga färdigheter som robotar ännu inte kan automatisera kommer att fortsätta att vara efterfrågade.
Arbetsgivare uppskattar arbetssökande som visar förmågan att tänka kritiskt på jobbet. Du kan visa detta genom att diskutera din tankeprocess bakom STAR-berättelser (situation, uppgift, handling, resultat) i både ditt personliga brev och genom situationsfrågor i intervjuprocessen. Du bör också markera kritiskt tänkande och problemlösning som färdigheter på ditt CV.
Arbetare med färdigheter i kritiskt tänkande litar på att de kan fatta beslut på egen hand, vilket inte bara sparar ledningstid utan också kan lösa kostsamma företagsfrågor.
Tänk på konsulter från de fyra stora; dessa kontraktsanställda har ett högt dagspris just för sin problemlösningsförmåga. Visa hur du också kan lägga till denna typ av värde, så kommer ditt värde att återspeglas i lönevinster.
Är du redo att använda dina kritiska tänkande? Besök nextpit Job Board att ta nästa steg i din karriärresa. Intressanta företag anställer över branscher, som dessa tre.
Electronic Arts utvecklar och publicerar spelinnehåll och tjänster för olika plattformar världen över, inklusive kända namn The Sims, Need for Speed och Apex Legends. Företaget licensierar också spel från andra, inklusive FIFA, Madden, NFL, UFC och Star Wars. Även om de anställs regelbundet, finns nyligen tillgängliga positioner för en teknisk UI-artist och speldesignchef i både Los Angeles och Orlando. Bokmärk den här länken.
Under de senaste tre decennierna har Adobe investerat i att bygga en mångsidig och inkluderande miljö för sina anställda, kunder, partners och den tekniska industrin som helhet. Företaget utvecklas ständigt och är innovativt och anställer regelbundet i San Jose, Utah, New York, San Francisco i alla typer av avdelningar som försäljning, kontohantering, tillämpad forskning och programledning. Visa Adobe-roller.
Det multinationella resehanteringsföretaget American Express Global Business Travel har sitt huvudkontor i New York City men har 18 000 anställda i mer än 140 länder. Som sådan sträcker sig platsannonserna enormt men du kan förvänta dig att se USA-baserade roller annonseras regelbundet för dess New York HQ och, i Scottsdale. Det är också en ivrig hyresgäst på distans; De senaste fjärrrollerna som erbjuds inkluderar titlar som inköpschef och callcenteragent. Se lediga jobb.
Vänta inte på att ditt idealiska jobb ska hitta dig – ta tillbaka kontrollen genom att utforska Nextpit Job Board idag. Den här artikeln skrevs av Amanda Kavanagh.