De säger att det inte är vad du vet, det är vem du känner. Av vissa konton, nämligen noterad historiker och etymolog Barry Popik, ordspråket uppstod för mer än 100 år sedan; dess tidigaste kända användning i tryck finns i ett nummer 1914 av den amerikanska fackliga tidskriften The Electrical Worker:
“Många slingrande krafter kontrollerar tydligen också villkoren för avancemang och preferens”, lyder artikeln, “och en fras som ofta hörs är att det inte är vad du vet som räknas så mycket, som vem du känner.”
Mer än ett sekel senare finns det inget sätt som författaren skulle kunna föreställa sig “förutsättningarna för avancemang” som de finns idag.
Trots sociala medier nätverk, och nischade jobbbrädor syftar till att hjälpa kandidater att matcha sig själva till det perfekta jobbet, rekryterare, headhunters, konsulter med mera, ändå kan det vara svårt att få en fot innanför dörren för det drömjobbet.
Faktum är att bara runt hälften av anställningarna inom teknik kommer från traditionella applikationer. Vad vi kan lära oss av denna grundläggande statistik är att personliga rekommendationer fortfarande spelar en viktig roll i anställningsprocessen.
Detta kan vara i form av att någon på “insidan” lägger ett gott ord med anställande chefer, eller att en tidigare arbetsgivare, chef eller kollega som har inflytande hos en potentiell arbetsgivare uppmanar dem att starkt överväga kandidat X framför resten av panelen .
Om du är angelägen om att ta det här tillvägagångssättet – och varför skulle du inte det – – här är några saker att komma ihåg när det gäller att begära en personlig rekommendation för att öka dina utsikter att få ditt drömjobb:
Välj din advokat noggrant
När du funderar på vem du kan vända dig till för att ge en rekommendation, tänk på de människor som känner dig tillräckligt väl genom din personliga karaktär, arbetsmoral och potential. Om de ska sätta sitt namn på en sådan rekommendation måste de verkligen tro att du förtjänar det, och det sista du vill är att de artigt tackar nej.
Gör begäran i tid och formellt
Att skapa ett rekommendationsbrev är något som en individ förmodligen kommer att vilja tänka noga på. Dessutom. de har sannolikt ett fullspäckat eget schema, så lämna det aldrig till sista minuten. Du bör inte heller kontakta dem via sms eller DM. Skriv till dem i en professionell och formell kapacitet. Även om du har en vänlig relation, kommer detta att övertyga dem om att du menar allvar.
Beskriv skälen till varför du är rätt passform
Inkludera alltid skäl till varför du förtjänar deras rekommendation och varför du är den bästa kandidaten för rollen. Det skulle vara ett misstag att anta att din utvalda person kommer att skriva ett rekommendationsbrev till dig bara för att de känner dig, eller att de omedelbart kommer ihåg dina bästa egenskaper. Denna uppmaning kommer att uppmuntra dem att hålla med, men ger dem också språket som stödjer din ansökan.
Bli inte förolämpad om de tackar nej
Om de artigt avslår din begäran, förbli alltid professionell. De kommer att ha sina egna skäl för att göra det. Kanske har de en policy att avslå alla sådana förfrågningar, eller så kan det finnas en intressekonflikt med företaget eller så kan de helt enkelt känna att de inte kan stödja dig på det här sättet. Oavsett anledning, tacka dem för deras tid och identifiera en alternativ domare.
Nätverk, nätverk, nätverk
Detta är ett bra råd oavsett din situation, men i fallet med att hitta lämpliga personer att stödja en jobbansökan vet du aldrig vem som kan vara rätt person att ge dig det stöd du behöver. Använd sociala medier och andra verktyg för att hålla kontakten med gamla kollegor och chefer; engagera sig med dem och, om möjligt, ge liknande uppmuntran och rekommendationer till andra. Lägg ut den energi som du hoppas få, och den kan mycket väl bli din i tid.
Rekommendation eller inte, du bör alltid känna dig säker på dina framtidsutsikter. Besök nextpit Job Board för att hitta din nästa perfekta placering.
På flera platser över hela USA, inklusive San Francisco, Washington DC och New York, har onlinematleveransplattformen DoorDash flera annonserade roller, inklusive Senior Manager inom Strategi & Operations. I denna mycket inflytelserika roll kommer du att säkerställa plattformens effektivitet och närvaro i hundratusentals restauranger över hela landet, samtidigt som du hjälper den att växa i räckvidd och förmåga. Många andra roller i verksamheten annonseras också ut.
Kvinnoledda teknikkonsultföretaget Flash Technology Group söker en högt kvalificerad Nätverksingenjör att konsultera i högspecialiserad lösningsutveckling. I denna roll kommer du att ge vägledning kring automatiserade lösningar på komplexa informationsbehandlingsproblem för gruppens kunder, som inkluderar myndigheter och underrättelsetjänster. Som sådan krävs säkerhetsprövning för denna roll.
Snabbväxande AI-startup Hugging Face anställer för flera distansroller, inklusive Machine Learning Solutions Engineer. I den här rollen kommer du att hjälpa företaget på dess resa mot “bra” maskininlärning. Detta inkluderar rådgivning till datavetenskapsteam om bästa praxis, forskning om nya metoder för domänproblem och dela dina resultat och lösningar med det bredare samhället. Om denna utmaning tilltalar dig, kontakta dig idag.
Börja ditt jobbsökande idag via nextpit Job Board. Den här artikeln skrevs av Doug Whelan.