Sättet vi arbetar på har förändrats oåterkalleligt under de senaste tre åren och trots mullret om återgång till kontorsbeställningar är hybridarbete i någon form eller form här för att stanna.
Enligt en färsk studie av Gartner, i slutet av 2023, 39 % av globala kunskapsarbetare kommer att följa en hybrid arbetsmodell, upp från 37 % 2022, eftersom flexibilitet kring arbetsplats fortsätter att vara en prioritet.
Men med arbetsgivare som i allt högre grad ber anställda att antingen återvända till kontoret på heltid eller öka frekvensen av sina arbetsdagar, fortsätter det att finnas en avbrott när vi navigerar varaktigt i våra förändrade sätt att arbeta.
Tittar på framtiden
”Beroende på bransch känner vissa ledare att arbete på kontoret stimulerar mer produktivitet, medan andra tror att arbete på kontoret gör det möjligt för människor att ansluta, skapa och tända mer innovation”, föreslår Weston Morris, chef för global strategi för digitala arbetsplatslösningar på Unisys , ett globalt företag inom tekniska lösningar.
”Från vad jag har sett handlar allt om att ge arbetarna en viss nivå av kontroll över var och hur de vill arbeta. Vår forskning visar det 87 % av de anställda tror att en hybridmodell skapar en mycket eller något effektiv arbetsmiljö, vilket kan vara den avgörande faktorn för att ha en glad, engagerad arbetare eller inte.”
Morris hävdar också att bristen på autonomi är en stor bidragande faktor när det kommer till anställdas frigörelse. Enligt forskning gjord av Unisys säger 46 % av de anställda att de är mer engagerade när de följer en hybridmodell.
Ett annat förhållningssätt
Ett sätt som arbetsgivare kan komma runt denna skillnad mellan sin egen agenda och sina anställdas är genom att anta ett program för anställdas upplevelse (EX) för att få en mer holistisk bild av hur anställda ser på sin arbetsgivare, sin roll och hur denna symbiotiska relation utvecklas över tiden .
”Företag med program för mycket mogna medarbetarupplevelser (EX) tycker att deras anställda är mer engagerade i dag än för sex månader sedan med en hastighet av 74 %, jämfört med de med omogna EX-program, som visade sig vara cirka 24 %”, utvecklar Morris.
”Det var tydligt i vår forskning att anställda och arbetsgivare känner att ett program för medarbetarupplevelse avsevärt påverkar de anställdas produktivitet, behållning av talang, intäkter och lönsamhet.”
Överbrygga klyftan
Ett annat sätt som arbetsgivare kan överbrygga denna klyfta och påskynda framgången för en hybrid arbetsmodell är genom att investera i teknik.
Unisys, som ofta ses som ett av de största hindren när det gäller att optimera distansarbete, har upptäckt att 49 % av de anställda uppskattar att de förlorar mellan en och fem timmars arbetskraftsproduktivitet per vecka när de hanterar IT-problem.
I slutändan, om du vill garantera att din arbetsgivare är engagerad i hybridarbete, måste hållbara långsiktiga åtgärder sättas in nu.
Men om du känner att detta inte är genomförbart eller ens på deras radar, kan det vara dags att leta efter en ny möjlighet i ett företag som anpassar sig till det föränderliga arbetsplatslandskapet.
Nedan är tre hybridroller som gör just det eller hittar tusentals fler via NextPit Job Board.
Direktör, Software Engineering, GE Healthcare, Washington
GE Healthcare har åtagit sig att tillhandahålla molnbaserade lösningar till sina kunder för att göra vården mer exakt, personlig och tillgänglig. Som Direktör för mjukvaruteknik, kommer du att ta med innovativa idéer till bordet varje dag, för att hitta bättre sätt att åstadkomma och utveckla den bästa tekniska designen och tillvägagångssätten för kundens mål. Du kommer också att få i uppdrag att främja en kultur av ständiga tekniska förbättringar genom mentorskap, feedback och mätvärden. Sökande bör ha över tre års erfarenhet av planering, design, utveckling och leverans av kommersiell och/eller konsumentprogramvara tillsammans med över 10 års relaterad industrierfarenhet. Se mer information här.
Firmware Validation Engineer, Accenture, San Jose
Silikondesigngruppen på Accenture använder de senaste kiselteknologierna och processerna inom arkitektur, logikdesign, verifiering, fysisk design, emulering och firmware. Det är att anställa en Firmware Validation Engineer med erfarenhet av att äga systemdesign och firmware på hårdvaruprototypprojekt och utvecklingsplattformar för att ansluta sig till sitt team. Genom att samarbeta i en teammiljö över tekniska discipliner kommer du att utveckla USB HID-baserade gränssnitt och startladdare, koda firmware för att driva nya bildskärmssystem och kameror och utveckla och implementera nätverksgränssnittsprotokoll med låg latens. Se hela arbetsbeskrivningen här.
DevOps Manager, Traffic Engineering, Apple, Raleigh
Apple letar efter en DevOps Manager att leda ett team av ingenjörer för att köra intern och extern trafik i en komplex och distribuerad miljö med strikta integritets- och säkerhetskrav. Den idealiska kandidaten kommer att ha kunskap om lastbalansering, servicemesh och edge-implementeringar tillsammans med förtrogenhet med nätverk, säkerhet, loggning och applikationsövervakning, och ha förmågan att leda ingenjörsteam som utvecklar i Go, Python eller liknande programmeringsspråk. Ta reda på mer information här.
För tusentals fler möjligheter inom teknik, besök NextPit Job Board idag. Den här artikeln skrevs av Aoibhinn Mc Bride.