Vi har haft “The Great Resignation”, och nu kommer en ny trend – eller så säger forskning som kommer från båda sidor av Atlanten. Under pandemin såg vi över 47 miljoner amerikanska arbetare lämna sitt jobb, och när dammet lägger sig ångrar många av dessa arbetare nu sitt beslut i en ny våg med titeln “The Great Attrition”. Är du en av dem?
Enligt forskning från McKinseyden tidiga gruppen arbetare som sa upp sig eller hittade nya roller omedelbart efter Covid har nu hamnat i ett slags limbo, där de upptäcker att gräset inte är grönare och de fortfarande hanterar förändrade arbetskulturer – förutom den här gången utan bekvämligheten för långsiktiga kollegor och en känsla av tillhörighet.
Pandemin fick oss alla att inventera saker som vår balans mellan arbete och privatliv, långsiktiga karriärmål och ekonomiska ambitioner. Våra pie-in-the-sky-planer hann också utforskas och utvecklas. När världen öppnade sig igen tog människor chansen att leva annorlunda och dra nytta av ökade möjligheter tack vare distansarbete och flexibla timmar.
Videosamtal har blivit en vardag under de senaste åren. / © NextPit
Men vad folk kanske inte insåg då är att karriärtillfredsställelse kommer från både inneboende och yttre motiv. Och för att vara riktigt glad i en roll måste båda vara nöjda. Lägg till detta en känsla av utbrändhet och utmattning som aldrig tidigare upplevts i global skala, och det är lätt att se varför The Great Resignation hände, nästan som det rytande tjugotalet efter förbudet. Och nu vaknar vi med baksmälla.
På samma sätt vaknar också företag och inser att inte alla nyanställningar passar perfekt. I den omedelbara kölvattnet av pandemin gjorde de det som kom enklast och kastade pengar på problemet.
Faktiskt nästan 77 % av de amerikanska arbetarna medgav att lönen var deras primära hänsyn när de skulle välja ett nytt jobb. Men det räckte inte. Anställda är kunniga och behöver icke-ekonomiska fördelar för att kunna lägga sig, men många företag misslyckades med att omborda på rätt sätt, kämpade för att integrera nya medarbetare medan de arbetade virtuellt eller misslyckades helt enkelt med att titta på de personligheter och färdigheter som teamen behövde.
Nu när både anställda och arbetsgivare inser att en faktor i sig inte är likvärdig med karriärframgång, försöker de att anpassa sig. Så vad kan du göra om du gjorde hoppet och ångrar dig?
Var realistisk
Varför tog du det här jobbet? Hade du en plan eller hade du tråkigt? Var ärlig mot dig själv, för vi kommer att berätta rakt ut, inget jobb är perfekt och varje roll kommer med en avvägning. Kanske kommer ditt nya jobb med en mycket högre lön, men en större förväntan på resultat. Det är avvägningen. Kanske är din dagliga pendling längre, men du behöver inte jobba helger och kan sluta klockan 17.00. Det är utkastet.
Så innan du bestämmer dig för att det här jobbet inte är för dig, var realistisk om varför du tog rollen och titta på balansen du är villig att hitta för att uppnå dessa mål. Är du monetärt motiverad? Med en högre lön kommer mer ansvar. Om du tog den här rollen för att främja din karriär, kommer din balans mellan arbete och privatliv att bli lidande medan du bevisar dig själv. Och du kan behöva betala din medlemsavgift under några år och använda det här jobbet som ett språngbräda.
Om du började på ett nytt jobb kan du känna dig utmattad i början med alla nya utmaningar. Det här fotot visar Samsungs huvudkontor i Silicon Valley. / © NextPit
Ge det tid
De säger att det tar minst sex månader att etablera sig i en ny roll – de är karriärexperter. Vi säger att i det nuvarande klimatet kommer det att ta lite längre tid (vi är realister). Efter pandemin förändras alla företag och kämpar hårt för att förbli agila. Världen har förändrats, vi står inför en möjlig lågkonjunktur och när den globala politiska omvälvningen fortsätter betyder det att inget företag kommer att ge dig en manual och lägga ut rollen steg för steg. Detta är svårt för alla nybörjare, men speciellt för de som kan ha varit på sitt tidigare jobb länge.
Så ge det tid. Så mycket som du kämpar för att komma till rätta med dina kollegor, kämpar de för att anpassa sig till dig. Lägg hybridarbete i mixen och “lära känna dig”-fasen kommer att ta lite längre tid än de första vinstdryckerna. Vi säger ge det ett år.
Skämmas
Underskatta inte skillnaden att ha arbetskompisar kan göra för dina dagliga interaktioner – faktiskt för 70 % av de amerikanska arbetarna att ha vänner på kontoret gör skillnaden mellan arbetsplatslycka och inte. Vad fick dig genom de svåra tiderna i tidigare roller? Dina kollegor. Så, det är dags att ignorera din pinsamhet och få vänner i det här jobbet. Be dina närmaste lagkamrater på lunch eller kaffe. Gå med i ett företagsidrottslag och gå på företagsevent. Förutom att göra skillnad i ditt dagliga liv är det ett bra karriärdrag att ses som trevlig.
Ställ den svåra frågan
Är problemet du, eller är problemet jobbet? Förväntade du dig att den här nya rollen skulle lösa all olycka i ditt liv utan att ta upp om det var karriärfokuserat? Tittade du på varför du var missnöjd i din senaste roll, eller hoppade du bara? Om svaret på båda dessa är ja, då är det dags att erkänna att du kan vara problemet och en attitydförändring kan krävas om du vill lyckas.
Om svaret på de frågorna är nej, och jobbet och företaget var felaktigt framställt för dig så är det dags att dra nytta av den heta arbetsmarknaden och gå vidare. Det finns dussintals företag som för närvarande anställer på NextPit Job Board inom alla sektorer, i alla roller.
När du vet att du vet – hitta din nästa möjlighet nu på NextPit Job Board idag
Den här artikeln skrevs av Aisling O’Toole och är en del av ett samarbete mellan NextPit och Jobbio. Läs mer om partnerskapet mellan NextPit och Jobbio här.