För första gången någonsin, den genomsnittliga amerikanska tekniklönen träffade sexsiffrigt 2022 efter att ha upplevt en ökning med 7 % från år till år. Men nästan hälften av dem som arbetar inom sektorn, 48% för att vara exakt, säger att de fortfarande känner sig underbetalda och överarbetade. Så vad kan du göra om du ännu inte har känt fördelen av sektorslöneökningen? Fråga och få en löneförhöjning. Att få betalt vad du är värd handlar lika mycket om taktik och argument som det handlar om förmåga.
Här är fem sätt att be om och få en löneförhöjning.
Gör dina läxor
Om du lämnade ditt företag och tog ett jobb hos en konkurrent just nu, vad skulle din ingångslön vara? Det finns gott om onlineresurser som kan hjälpa dig att hitta den genomsnittliga lönen för din sektor, och US Department of Labors Bureau of Labor Statistics har en onlinedatabas som innehåller den årliga medellönen för över 800 yrken.
Men när du undersöker ditt marknadsvärde, se till att titta på och inkludera faktorer som erfarenhet och utbildningsnivåer, geografiska lägen och branschnormen. En kollega kan ha hoppat av och upplevt en enorm löneökning, men hade de specialistkunskaper som var av värde för en konkurrent? Hade de nyligen slutfört ett projekt som ditt företag hade ställt upp för? På samma sätt, har du gjort någon av dessa saker? Om du har det kommer ditt marknadsvärde att öka. Var realistisk här.
Välj din timing
Om du vill övertyga din chef om att du förtjänar en högre lön, välj din timing väl och gör dina beräkningar. Att be om löneförhöjning bör göras när ett projekt har slutförts framgångsrikt, när du har tagit in en uppgift under budget eller när du har säkrat en stor affär för organisationen. Med andra ord, när du direkt kan spåra ditt bidrag till en ekonomisk siffra. Det är lättare att begära en löneökning på 10 % när du har tjänat in eller sparat företaget ett liknande belopp.
Redo att hoppa till ett nytt jobb nu? Upptäck många spännande roller på NextPit Job Board
Håll det professionellt
Du kanske kommer överens med din chef och umgås utanför arbetstid, men när det kommer till att begära en löneökning måste du hålla det både professionellt och lugnt. Du har inte rätt till höjning för att din hyra har gått upp eller din bil gått sönder, och att ta med personliga skäl i din argumentation gör det lättare att tacka nej.
När du argumenterar för varför du förtjänar en höjning, ha en lista med förberedda diskussionspunkter som var och en är rationell, sanningsenlig och kan backas upp av fakta. Håll också dina jämförelser sakliga och arbetsbaserade. Visst, du kanske jobbar hårdare än Susan på konton, men om du inte gör samma dagliga uppgifter som hon är det som att jämföra äpplen och apelsiner. Håll det professionellt och håll det lugnt.
Tänk på nej som en startpunkt
Okej, så du kan inte få en löneökning just nu, men finns det något annat sätt att förbättra ditt totala kompensationspaket?
Kanske ditt företag inte kan höja din ekonomiska ersättning, men de kan öka bidraget de ger till din 401K? Kanske kan de erbjuda extra betald ledighet under hela året. Ta dig tid att undersöka eventuella erbjudanden eller höjningar som kan göras och se hur det kommer att påverka din personliga resultat. Ytterligare kraftuttag kan hjälpa till att minska barnomsorg eller pendlingskostnader vilket kommer att öka din disponibla inkomst,
Se nej som en startpunkt för förhandlingar. Du kan inte erbjuda mig mer pengar, så låt oss titta på andra alternativ som får mig att känna mig uppskattad och mindre benägna att leta efter ett alternativt erbjudande någon annanstans.
Gör inga hot
Speciellt om du inte kan se dem igenom. Om du redan har ett erbjudande från en konkurrent var försiktig med hur du använder det. Majoriteten av företagen svarar inte bra på hot eller ultimatum, så om du vill använda ett annat erbjudande som hävstång gör det med takt och försiktighet. Förklara att du har fått ett annat erbjudande men är nöjd med din nuvarande roll och vill veta om något kan göras för att matcha det.
Var beredd att avgå
Och om ditt företag efter allt ditt hårda arbete, forskning och rationella argument vägrar att ändra ditt paket kan du behöva säga upp dig. Det här är inte att reagera av småsinthet och det är inte något du gör direkt efter att din begäran har avslagits, men om en arbetsgivare inte kan eller vill erkänna ditt marknadsvärde och fördelar du tillför företaget är det rätt passform för dig?
Du vet vad du är värd och vilket värde du kan tillföra en arbetsgivare, så ta den informationen och hitta ditt drömjobb.
Den här artikeln skrevs av Aisling O’Toole och är en del av ett samarbete mellan NextPit och Jobbio. Läs mer om partnerskapet mellan NextPit och Jobbio här.