Negativa stereotyper om flickor i skolåldern i matematik kan mätbart sänka deras testprestationer, enligt en studie från American Association of University Women (AAUW).
”Flickor och kvinnor spåras systematiskt bort från naturvetenskap och matematik under hela sin utbildning, vilket begränsar deras tillgång, förberedelser och möjligheter att gå in på dessa områden som vuxna”, står det också i rapporten.
Den där tidiga obalansen har en avsmittande effekt, vilket innebär att det inte är så förvånande då att när det kommer till arbetskraften är det mycket färre kvinnor än män inom tekniksektorn. AAUW fann att kvinnor endast utgör 28 % av arbetsstyrkan inom vetenskap, teknik, ingenjörsvetenskap och matematik (STEM), och män är fortfarande avsevärt fler än kvinnor med huvudämne inom de flesta STEM-områden på college.
Andra systemiska faktorer begränsar också kvinnor. LeanIn.org och McKinsey har identifierat den ”brutna stegpinnen”, en arbetsplatsfråga där färre kvinnor stiger i graderna. En studie av 590 företag fann det kvinnor på nybörjarnivå Det var mindre sannolikt att befattningar befordrades till den första nivån av chefsbefattningar, vilket skapade en kaskad där högre chefsnivåer alltid har färre kvinnor också.
Inom tekniken finns det mycket färre kvinnliga grundare: de representerade bara 14% av solostartups 2021 och fick bara 2% av riskkapitalfonder (VC) 2022.
Dessutom kvarstår löneskillnaderna mellan könen, med nya siffror från Pew Research Center vilket indikerar att amerikanska kvinnor 2022 vanligtvis tjänade 82 cent för varje dollar som män tjänade – ungefär samma som 2002. Enligt AAUW är könsskillnaderna särskilt stora inom områden med hög tillväxt som datavetenskap och teknik – som också betalar högt lön.
Kvinnor med barn straffas också: Pews forskning fann att föräldraskap påverkar kvinnliga karriärer mycket mer än mäns. För pappor i åldern 35-44 år är 94 % aktiva i arbetskraften, jämfört med 75 % av mammorna.
Och, föga överraskande, är alla dessa siffror sämre igen för färgade kvinnor, HBTQ+-kvinnor och de med funktionshinder. Mångfald är oerhört viktigt på arbetsplatsen, inte bara för att det är rätt sak att göra, utan det ger också enorma affärsfördelar. Forskning har funnit att diversifiering av team kan öka produktiviteten med 35 % och Harvard Business School fann att i genomsnitt ökar företag som förbättrar sin andel kvinnliga partners med 10 % också intäkterna med 10 %.
Om du känner att din nuvarande arbetsgivare kan göra mer för att minska könsskillnaderna kan det vara dags att söka jobb i ett företag som redan gör framsteg. Forskning tusentals jobb och företag på NextPit Job Boardeller upptäck tre öppna roller nedan.
Arbetsdagslön/tidspårning Utbildnings- och regeringsledare, Accenture, Los Angeles
Programvara för företagsdatarapportering Workday är avgörande för Accenture och som Arbetsdagslön/Tidsspårning Utbildnings- och regeringsledare, kommer du att hjälpa HR- och finansledare att definiera och genomföra strategier. Du kommer att leda eller stödja lönearbetsflödet i ett Workday-implementeringsprojekt och stödja skapandet av arbetsplaner för stora komplexa globala engagemang, ägande av risk, budget, resurser och kundrelationer. För att ansöka behöver du befintlig och uppdaterad Workday Payroll Partner-certifiering, eller två års konsulterfarenhet, gärna hos en stor konsultfirma. Du behöver också två års arbetsdaglöneimplementering med ett år i en ledarroll. Få hela arbetsbeskrivningen här.
Java RESTFul API-utvecklare, Senior, Fiserv, Omaha
Fiserv är en global ledare inom fintech och betalningar och har 100 % poäng på Bloombergs Gender-Equity Index. De Java RESTFul API-utvecklare kommer att leverera spänstiga och högvolymsteknologiska lösningar byggda i Java/J2EE, bygga RESTful API:er inklusive JSON över HTTPS, och använda kunskap om kodningstekniker för att bidra till programvarans tillförlitlighet, underhållbarhet, läsbarhet, enkelhet, prestanda och testbarhet. Du behöver nyligen erfarenhet av att arbeta med Java/Spring Frameworks, Spring Boot och minst fem års praktisk erfarenhet av mjukvaruutveckling. Sök denna roll här.
Sr Staff Cyber Security Researcher – Separation, GE Aviation, Cincinnati
De Sr Staff Cyber Security Researcher kommer att dra nytta av djup teknik, process och domänexpertis för att skapa framtida statlig strategi och planera projekt fokuserade på cybersäkerhetskapacitet för att identifiera och bemöta hot. Du kommer att samarbeta med GE Aerospaces cyberintel-analytiker och incidentsvarare för att definiera och implementera en pipeline för detektionsteknik för utplacering av nya signaturer för att identifiera och varna om potentiellt misstänkt eller skadligt beteende. Du behöver en kandidatexamen, med minst sex års yrkeserfarenhet för att ansöka. Få mer information här.
För fler möjligheter inom teknik, besök NextPit Job Board idag. Den här artikeln skrevs av Kirstie McDermott.