Om du arbetar inom teknik, går det inte att ignorera rubrikerna kring teknikuppsägningar.
Från Meta som avlivade tusentals anställda globalt tack vare sitt självpåtagna ”år av effektivitet” till att Stripe drar åt bältet efter en anställningsrunda under Covid för att hantera den ökade efterfrågan som sedan dess har avtagit i takt med att nedstängningar har lyft och normalt liv (och konsumtionsvanor) har återupptagits, har det tekniska landskapet nyligen genomgått en seismisk förändring.
Kombinera det med den skarpa varningen från Y Combinator – den amerikanska startupacceleratorn som har lanserat företag som Stripe, Airbnb och Dropbox – till sina portföljgrundare att en nedgång skulle påverka ”internationella företag, tunga tillgångsföretag, lågmarginalföretag, hardtech, och andra företag med hög förbränning och lång tid till intäkter”, och du kan förstå varför så många företag drar åt svångremmen.
Även om det inte finns något sätt att garantera att du inte kommer att bli uppsagd, särskilt om företaget du arbetar för är i ekonomisk nöd och behöver omstrukturera hela divisioner som rekrytering, marknadsföring eller försäljning, finns det flera saker du kan göra under tiden för att positionera dig dig själv som en integrerad del av ditt team och din organisation, och framtidssäkra din karriär.
1. Be om ett möte
Under en period av omstrukturering kommer din chef utan tvekan att vara upptagen med att hantera sin stress och ökande press angående ändrade mål och logistiken för att uppnå dessa med en krympande personalstyrka.
Det betyder dock inte att du ska lämna dem till det och röra dig igenom en period av instabilitet utan deras vägledning. Be istället om ett möte (vid en tid som passar dem) för att fastställa hur man bäst kan navigera i denna förändringsperiod. Du bör också använda denna tid för att beskriva kortsiktiga mål som måste uppnås och fastställa ett sätt att uppnå dem.
2. Inlärningskurva
Om du har upptäckt att förändring är på gång eller om några av dina kollegor redan har släppts, är det nu dags att stärka din livslängd och din kompetens genom att utnyttja möjligheter för lärande och utveckling (L&D).
Från intern personalutbildning till att finansiera dina studier utanför arbetsplatsen, kompetenshöjning eller att lära dig nya tekniska färdigheter kan inte bara hjälpa dig att ligga steget före i din nuvarande roll, utan också bevisa sitt värde om du letar efter ett nytt jobb i framtiden.
3. Förstå din stress
Medan de flesta av oss kan leva utan pingisbord och obegränsade snacks, kan nedskärningar till andra förmåner som betald ledighet (PTO) eller sjukförsäkring indikera att en organisation inte bara skär ner personal för att balansera böckerna.
Dessutom, när hela team reduceras, men arbetsbelastningen förblir densamma, står de som överlever uppsägningar inför den extra bördan att prestera med maximal effekt med lite stöd.
Känd som överlevande skuld, kan denna extra press manifesteras som stress, överansträngning och prestationsångest. Enligt Yerbo’s Burnout Index för 2022 känner 62 % av teknikarbetarna sig fysiskt och känslomässigt utmattade, och kvinnor är mer benägna att bli utbrända än män.
Att behålla ditt jobb är en vinst – men inte på bekostnad av ditt allmänna välbefinnande, så om du är orolig för framtiden och hur uppsägningar påverkar din organisation kan det vara dags att söka efter en ny möjlighet.
Om så är fallet, NextPit Job Board är det perfekta stället att börja din sökning eftersom den innehåller jobb i tusentals företag som aktivt anställer, som de tre nedan.
Cloud Solutions Manager (Remote In CA), University of California Presidentens kontor, Oakland
University of California, en av de största och mest hyllade institutionerna för högre utbildning i världen, är dedikerade till spetskompetens inom undervisning, forskning och offentlig service. Som medlem i ledningsgruppen för infrastrukturtjänster, Cloud Solutions Manager hjälper till att fastställa den strategiska riktningen, målen och arbetsplanerna för det övergripande teamet. Du kommer också att övervaka teamets arbete, ge mentorskap, vägledning och prestationsbedömning, samtidigt som du främjar en inkluderande arbetsmiljö. Se mer information här.
Sr Staff Cyber Security Engineer, GE Aviation, Cincinnati
Som en del av GE Aerospaces arbetsflöde för separation av infrastruktur Sr Staff Cyber Security Engineer kommer att ansvara för att samarbeta med kärnutvecklingsteam för att planera och leverera infusionen av säkra utvecklingsresurser till deras team. Du kommer att äga leveransen av säkerhet som kod för att inkludera strategi, verktygsval, processdefinition och daglig hantering av Secure DevOps-funktionen. Du kommer också att samordna med andra GE affärsenheter för att skräddarsy ett tillvägagångssätt specifikt för verksamhetens behov eftersom flygindustrin ser ut att separeras från de andra verksamheterna. Se hela arbetsbeskrivningen här.
Full Stack .NET mjukvaruutvecklare, M&T Bank, Wilmington
Som Mjukvaruutvecklare, kommer du att ansvara för verktyg som möjliggör automatisering och arbetsflöde för verksamheten och i förlängningen dess kunder. Du kommer att hjälpa andra team med snabbare leverans av pålitliga, prestanda och skalbara mjukvaruprodukter förutom att ta med din egen expertis inom mjukvaruutveckling. Du kommer också att arbeta med kollegor på alla nivåer för att hjälpa till att designa och leverera nästa generations plattformar för framgångsrika projekt, och arbeta med intressenter för att förstå deras krav. Du kommer också att få i uppdrag att hjälpa till att designa och bygga nya och förbättrade system för att säkerställa tjänstens säkerhet – att förstå nya API-säkerhetsstandarder och tänka på hur vi säkrar våra tjänster idag och i framtiden. Få mer information här.
Framtidssäkra din karriär idag genom att leta efter ett nytt jobb på NextPit Job Board. Denna artikel skrevs boch Aoibhinn Mc Bride.