Samarbetande arbetsmetoder, platta teamstrukturer och brist på chatt på kontoret kan göra arbetsdagen roligare, men moderna arbetssätt gör det också svårare att få befordran.
Sedan pandemin har kampanjer över hela linjen minskat nästan 48 % så om du vill ta dig framåt i din karriär kan det vara dags att anta ett lite mer strategiskt tillvägagångssätt.
Behovet av att utmärka sig, bevisa att du tillför värde till företaget och vet hur man leder snarare än att följa är naturligtvis viktigt, men att erkänna och övervinna mindre synliga hinder för framgång är ett säkert sätt att ta till sig den marknadsföringen.
Lagarbete är viktigt, men det gör det också svårare för chefer att särskilja individuellt arbete och identifiera dem som förtjänar att gå upp. På samma sätt innebär platta teamstrukturer att det ofta inte finns någon direkt progression för anställda, vilket gör det svårt för både chefer och personal att identifiera nya roller.
Följande tips kan användas oavsett om du ser din framtid hos din nuvarande arbetsgivare, eller hoppas kunna flytta roller och gå upp i nivå med en ny arbetsgivare. Om att byta roll är planen är det bästa stället att börja NextPit Job Boardsom för närvarande har dussintals lediga tjänster tillgängliga inom alla sektorer.
1. Du kommunicerar inte
Så du vill bli vd någon dag, men vet din chef det? Om du inte formulerar dina karriärmål kan du inte komma ifråga för befordran. Schemalägg regelbundna en-mot-en med din chef och diskutera dina prestationer och framtida planer. Var öppen för att få svår feedback. Om din chef pekar ut ett område du kämpar med, ta steget och be om extra träning eller stöd för att få upp farten. Detta kommer inte bara att hjälpa din karriärutveckling utan det visar också att du vill förbättra dig.
2. Du saknar mjuka färdigheter
Du kan göra jobbet, i själva verket gör du det bättre än dina kamrater, men de fortsätter att bli befordrade före dig. Varför? Förmodligen för att de har koll på de mjukare färdigheterna som så ofta hjälper eller hindrar karriärutvecklingen. De kan vara mer personliga, ha vänskapliga relationer med andra team, presentera sig på ett mer professionellt sätt eller uppträda annorlunda än dig. Kampanjer bör endast tilldelas på meriter, men faktum kvarstår att de inte är det.
3. Du har ingen utvecklingsplan
Vilken kampanj vill du ha? Om du inte vet vad du hoppas att din nästa titel blir, är det dags att titta på din personliga utvecklingsplan. Var vill du vara om fem år och 10 år och identifiera kampanjerna som hjälper dig att nå dit. Genom att identifiera en väg till framgång kan du börja arbeta mot varje steg i den planen. Detta fungerar särskilt bra i platta strukturer där du kan behöva göra argument för en befordran.
4. Du är en följare
Talar du upp på möten, ger förslag eller kommer med idéer till din chef? Om du inte visar att du kan leda kommer du aldrig att bli befordrad. Ledare säger till. De föreslår nya sätt att göra saker och de inspirerar andra att prova nya saker och ta sig an svåra projekt. Om du är nervös för att bidra i ett möte, gör dina förberedelser i förväg. Vet vad din idé eller poäng är, ha nödvändiga fakta och siffror till hands och gå igenom alla invändningar i förväg så att du vet hur du ska besvara dem.
5. Du saknar chefsstöd
Stödjer din direkta chef dina marknadsföringsambitioner? Även om det inte är omöjligt att komma vidare utan deras stöd, är processen mycket enklare om din chef förespråkar för dig. Det bästa sättet att börja är att schemalägga en prestationsöversyn och sätta en agenda i förväg så att ni båda kan komma förberedda. På mötet, be om en genomgång av ditt nuvarande arbete, ange dina ambitioner och fråga vilka områden de känner att du behöver förbättra på.
När du har haft mötet, ändra hur du kommunicerar med din chef och dina lagkamrater. Kommunicera tydligt och professionellt, ta itu med obekväma konversationer och ta itu med alla block du identifierar, vilket i huvudsak visar din chef att du kan leda.
Göra ett drag
Det finns också det faktum att din chef kanske inte gillar dig eller någonsin ser dig i en maktposition – i så fall kan ditt enda alternativ vara att gå vidare och göra framsteg någon annanstans. Här är några förslag på företag som för närvarande anställer…
Accenture är ett globalt professionellt tjänsteföretag med ledande kapacitet inom digitalt, moln och säkerhet. Genom att kombinera oöverträffad erfarenhet och specialiserad kompetens inom mer än 40 branscher, anställer företaget för en mängd olika roller, inklusive lösningsarkitekt och plattformsingenjör.
Erbjuder strategisk rådgivning, företagsinformationshantering och digitala transformationstjänster, Apptad har globalt anslutna kontor i USA och Indien tillsammans med ett team av utbildade och certifierade IT-resurser. Vill du jobba här? Det finns en rad roller tillgängliga, inklusive Salesforce-utvecklare och nätverksingenjör.
Eller vad sägs om en roll på CrowdStrike? Den är en global ledare inom cybersäkerhet och har omdefinierat modern säkerhet med en av världens mest avancerade molnbaserade plattformar för att skydda kritiska områden av företagsrisk – slutpunkter och molnbelastningar, identitet och data.
Den här artikeln skrevs av Aisling O’Toole och är en del av ett samarbete mellan NextPit och Jobbio. Läs mer om partnerskapet mellan NextPit och Jobbio här.