Vad gör en lämplig kandidat? Redan innan pandemin satte in ägde ett paradigmskifte rum varpå potentiella arbetsgivare, rekryterare och headhunters fokuserade på en kandidats tillämpliga färdigheter och skarpsinne, över deras kvalifikationer och erfarenhet.
I det nuvarande landskapet är relevanta grader vanligare än någonsin, vilket innebär att en potentiell anställnings potential måste mätas någon annanstans.
Enligt en nyligen genomförd global studie utförd av Salesforce, 82 % av företagsledarna anser att kompetens är viktigare när man utvärderar en potentiell anställning, medan bara 18 % håller med om att examina och branschspecifika kvalifikationer bör ha företräde.
Det finns ingen diskussion om diskrepansen där, men det finns en känslig balans. Att anställa en person med stark kompetens men låg erfarenhet kan främja innovation, öka prestanda och hjälpa till att öka mångfalden, samtidigt som att välja ut mycket erfarna kandidater kan ge ett säkert par händer i ett team.
Varje ledig tjänst är olika, och en klok ledare kommer att veta vilket val som är det rätta – i alla fall tror 98 % av ledarna att övergången till kompetensbaserad anställning ger affärsfördelar.
När det gäller kompetensbaserade anställningar avslöjar samma undersökning en diskrepans mellan kompetens som företagen söker och den kompetens som för närvarande används av arbetskraften. Fyra av fem anställda uppger att de använder digital kompetens i sitt dagliga arbete.
Dessa inkluderar till stor del samverkansteknik, digital administration och projektledningsverktyg. Däremot är de mest efterfrågade färdigheterna bland de minst vanliga bland arbetare och de som används minst i dagliga roller; dessa inkluderar artificiell intelligens skarpsinne och utveckling av kodning/app.
Ja, där är den igen – generativ AI. Återigen visar sig vara ämnet för 2023, undersökningsresultaten visar att 60 % av individerna är entusiastiska över möjligheten att använda generativ AI i någon egenskap i sitt jobb.
Denna siffra är betydligt högre än de som är oroliga för att tekniken ska ersätta dem (42%). Dessutom undersöker en majoritet av företag över hela världen (67 %) sätt att införliva AI i sin dagliga verksamhet.
Så då, om vi har arbetsgivare på ena sidan som vill ha förbättrade digitala färdigheter bland sina anställda och nyanställda, och team som saknar dessa färdigheter men gärna vill lära sig, vad kan göras?
Här är några tips för hur du kan stärka dina digitala färdigheter för att öka produktiviteten och anställningsbarheten på lång sikt:
1. Ta gratis onlinekurser
Diskussionen om färdigheter vs erfarenhet är centrerad på kvalifikationer, men det betyder inte att konstant lärande är nyckeln till uppfostran. Oavsett om det är kodning, digital marknadsföring, design, SEO eller något annat ämne, finns det många vägar att utforska som kan hjälpa dig att snabbt bygga nya färdigheter – om du är villig att lägga ner tid.
Naturligtvis bör du alltid undersöka källan först för att säkerställa att det du får är äkta.
2. Forma din närvaro online
Sociala medier är en del av vardagen hemma och på arbetsplatsen, men bara en bråkdel av användarna gör det lilla extra för att göra sin profil till en sann digital ögonblicksbild av sig själva.
Oavsett om det är färgscheman och en innehållskalender på Instagram, eller en hyperdetaljerad LinkedIn, kommer att bygga din sida på sociala medier uppmuntra dig att fläkta ut och plocka upp nya färdigheter som hjälper dig att få ut det bästa av din onlinenärvaro, och kommer att öka din potential bland potentiella arbetsgivare.
3. Följ tekniska trender och omfamna dem i realtid
Man kan inte förväntas utvecklas inom relevanta digitala områden utan att veta varifrån de mest värdefulla trenderna kommer. I nyheterna, sociala medier och till och med mun till mun, kan en skarp instinkt hjälpa dig att se var nästa stora steg kommer att tas
4. Bana ett spår
Om du känner att din arbetsplats skulle kunna förbättras genom pågående digital transformation, var den förändring du vill se. Ta det du har lärt dig ovan och visa hur värdefulla nya digitala färdigheter kan vara; med tiden kommer din arbetsgivare att anamma dem också.
Att se vägen framåt är en nyckelfärdighet i sig, så om du känner att dina talanger kan användas bättre med en förändring i position, här är några framstående lediga tjänster på NextPit Job Board.
Adobe har många lediga tjänster över hela USA, inklusive rollen som Maskininlärningsingenjör för sin stora dataplattform. Alla roller på Adobe är angelägna om att förbättra användarupplevelsen i dess svit av kreativa och designprodukter, och i denna roll är det inte annorlunda. Du kommer att samarbeta med kunder, arkitekter, produktledning och arbeta med ett teknikfokuserat, iterativt team för att bygga och fastställa produktkrav, SDK:er med mera.
Netflix vill att framgångsrika sökande ska ”komma och göra det bästa arbetet i din karriär”, med många roller tillgängliga, inklusive Dataforskare. I denna roll kommer du att få i uppdrag att hjälpa till att transformera den globala streamingplattformen för att tjäna dess diversifierade produktutbud. I rollen kommer du att vara central för att upptäcka möjligheter, påverka beslut och informera om teknikens framtida riktning genom experiment och samarbete.
Bloomberg söker en Software Engineering Team Leader – Platform Security i New York. Du kommer att ansvara för att bygga de grundläggande verktygen och teknologierna för att Bloomberg ska kunna leverera sina produkter och tjänster på ett säkert sätt. Några centrala fokusområden inkluderar datakryptering och sekretess, starka autentiseringsramverk, nästa generations resursåtkomst i en hybrid arbetsmiljö och säkerhetsdetektering och analys med datateknik.
Börja ditt jobbsökande idag via NextPit Job Board
Den här artikeln skrevs av Doug Whelan.