Det händer alla någon gång i karriären. Du utvärderar dina alternativ, förhandlar om intervjuprocessen och accepterar en eftertraktad ny roll, bara för att inse att din nya position kanske inte är allt du hoppats på.
När den känslan av att du är på fel ställe slår till kan det vara svårt att skaka av sig, men vad är det som orsakar denna känsla av rädsla? Det kan finnas ett brett spektrum av anledningar till varför man kan bestämma sig för att det är dags att gå vidare förr snarare än senare; Det som är lika viktigt är hur du kommer till den slutsatsen och vad du ska göra härnäst.
En rapport av Bambu HR avslöjar att 31 % av de anställda har lämnat en ny roll inom sex månader. I det post-pandemiska landskapet. Individer känner mer kontroll över sin miljö och karriär, såväl som balansen mellan arbete och privatliv, och är mer villiga att göra en förändring om de inte är bekväma. I stort sett är här de tre övergripande anledningarna till varför du kan välja att gå vidare under de första sex till 12 månaderna av en roll:
Passar inte in i företagskulturen
Oavsett om det är ett stort företag eller ett litet företag, kan det skapa en slags kulturchock att gå med i ett nytt team. I vissa fall kan en individ känna att de inte passar in socialt, eller kanske när de lär sig mer om företagets policyer eller mål, blir det tydligt att de inte är i synk med sina egna värderingar.
Missförstå värdet av sin roll
Det sägs att potentiella arbetsgivare ofta lovar för mycket när det gäller att söka efter nya talanger. Att hävda att anställda har en viss nivå av beslutsautonomi, till exempel, eller lova vissa förmåner som aldrig blir verklighet, kan slå tillbaka. Om du finner dig själv med en viss bild av hur din nya roll kommer att bli när det gäller ledning eller ledarskap, kan allt annat än det göra att relationen blir sur inom kort.
Rollen skiljer sig från vad som beskrevs eller annonserades
Detta skiljer sig något från ovanstående genom att själva rollen kan vara fundamentalt annorlunda än vad som annonserades ut. Kanske en individ kan hitta sig själv i uppdrag med försäljningsverksamhet oväntat, eller ansvar som de känner är olämpliga för deras erfarenhet eller kompetens, det är en annan anledning till att de kan besluta att de inte har en långsiktig framtid i organisationen.
Du kan borra i var och en av dessa punkter och komma med några mer detaljerade exempel, men för det mesta, betrakta dig själv inte som en primadonna om du har den där sjunkande känslan. Dels är det en arbetsgivares ansvar att skapa en positiv arbetsmiljö för all personal, plus att det finns ett etiskt övervägande att skenbart lura en kandidat att acceptera en roll under falska förevändningar.
Vad ska man göra?
Oavsett anledning, om du hatar ditt nya jobb och inte är säker på vad du ska göra härnäst, få inte panik; det är inte världens undergång, men det är viktigt att du tänker noga innan du hoppar fartyget.
Så här går du tillväga för att väga upp dina alternativ innan du tar nästa steg…
Vet vad som inte fungerar
Det första du bör göra är att lista de element som du känner inte fungerar. Efter detta kan utmaningarna kännas mer hanterbara.
Utvärdera om saker sannolikt kommer att förändras
Med en bättre uppfattning om vad du står inför kan du känna dig mer säker på hur saker och ting kommer att utvecklas under de kommande månaderna
Fokusera på de goda sakerna
Titta på vad som är rätt också. Arbetstider, förmåner och andra faktorer kan i slutändan vara ett värdigt pris att betala för obehaget, särskilt om dessa utmaningar är något tillfälliga.
Prata med din linjechef
Det rapporterar Arbetsinstitutet att ersätta en anställd kommer att kosta upp till 33 % av lönen, så det finns en god chans att de kämpar för att behålla dig. Ta dina bekymmer till din överordnade. Om det finns något som kan göras, kommer de säkert att vara villiga att arbeta med dig.
Skapa en tidslinje
Förbind dig att ge rollen en chans medan dina bekymmer sjuder; prata med andra om det och arbeta med att bygga relationer med dina medarbetare. Om du fortfarande inte är övertygad kan du vara säker på ditt nästa drag.
Förändring är alltid möjlig! Om din tid att gå vidare har kommit, gå över till Nextpit Job Board för att hitta din perfekta placering.
Globalt IP-nätverk GPP söker en Mjukvaruutvecklare att gå med i sitt team i New York. I denna hybridroll kommer du att leda tekniska aspekter av företagets projekt från start till implementering, inklusive analys, design och dokumentation enligt SDLC-metodik. Denna möjlighet kommer med betydande förmåner vid sidan av lön.
IT-lösningsföretaget ClientSolv Technologies är på marknaden för en Funktionell SAP-analytiker som arbetar mycket med Fortune 1000-företag. I denna roll kommer du att ansvara för de funktionella aspekterna av en integrerad privat molnbaserad lösning, inklusive affärsprocesser och krav, dokumentation med mera. Rollen är mestadels avlägsen, med en del personligt arbete i Los Angeles.
En unik möjlighet har dykt upp i Washington DC, med Metropolitan Council of Governments för rollen som Transportdataanalytiker. I denna roll kommer du att ansvara för att utveckla program och mjukvaruapplikationer för att bearbeta och analysera resenkäter, trafik- och transportinfrastrukturdata och ta fram statistiska analyser av resultaten. Om du är intresserad av att utföra offentligt arbete i landets huvudstad vet du vad du ska göra.
Börja ditt jobbsökande idag via Nextpit Job Board. Den här artikeln skrevs av Doug Whelan.