Det är nästan överflödigt att än en gång påpeka hur de senaste åren har varit täta med diskussioner om hur, var och när vi arbetar. Samtalet har rört sig i toppar och dalar, från arbetsgivarnas juridiska och etiska överväganden till arbetstagarnas ansvar och krav.
Vi har pratat om tyst slut och minsta möjliga måndag, om högljudda arbetare och arbetsplatsdynamik och alla andra delar av det nya paradigm som den avlägsna revolutionen har inlett.
Saken är den att vart och ett av dessa ämnen har varit en variant på en enklare, bredare fråga: vart går vi härifrån? Det fanns en tid när det verkade otänkbart, men det finns en växande kontingent som tror att dit vi är på väg är TILLBAKA till kontoret.
Enligt KPMG:s 2023 VD Outlook, tror ett växande antal företagsledare (62 %) att företagsroller som tidigare traditionellt var kontorsbaserade kommer att vara det igen. Denna framtid är betydligt högre än de 34 % som hade den åsikten 2022. Dessutom har de 45 % som var engagerade i hybridroller för alla minskat till 34 %.
Som alltid finns det otaliga anledningar till denna vändning. Med ett fågelperspektiv finns det enkla faktum att alla de där centrala kontoren där ute måste vara ockuperade.
Utanför tekniken finns det otaliga jobb inom bygg, transport, hotell och handel som är beroende av människors rörelse. När man zoomar in finns argumentet att hybridteam helt enkelt inte är lika produktiva.
Detta är naturligtvis en kontroversiell punkt. Medan balansen mellan arbete och privatliv och medarbetarnas tillfredsställelse är högre för distansarbetare och hybridarbetare, en tidning av Stanford Institute for Economic Policy Research föreslår att helt distansarbete står för en produktivitetsminskning på 10 till 20 %.
Anden går dock aldrig tillbaka i flaskan; företagsledare kan inte bara säga “du måste komma tillbaka till kontoret eftersom du inte arbetar tillräckligt hårt”. Istället är en ny föreslagen metod att belöna anställda som engagerar sig på kontoret.
Enligt KPMG:s rapport var 90 % av VD:arna villiga att ge kontorsbaserade anställda förmånliga uppdrag, löneförhöjningar eller befordran. Dessutom utvecklas designen och layouten av kontor igen. Bekväma sittplatser och arbetsytor i kombination med frestande teknik – interaktiva whiteboardtavlor, toppmoderna datorer och AV-utrustning, listan fortsätter.
Den tänkta uppfattningen är att kontoret blir en destination för samarbete, snarare än vad Dropboxs Chief People Officer Melanie Rosenwasser kallade ett “företagets tyngdpunkt”.
Det är långt ifrån VD:arna som säger till sina anställda: var vid ditt skrivbord eller hitta någon annanstans att arbeta; Det här tillvägagångssättet fungerade faktiskt för en viss del av arbetarna, men i slutändan har industrierna inte lyckats övertyga arbetarna om att det är bäst för alla att vara tillbaka på kontoret.
Om (och det är ett stort om) ett belöningssystem för att öka medarbetarnas engagemang skulle ta fart, skulle det inte dröja länge innan företagsledare räknade kostnaden igen. Gratis luncher kostar pengar, liksom kampanjer och löneförhöjningar och all den där tekniken, så skulle de vd:arna råna Peter för att betala Paul genom att snett slå ner på distansarbete?
På X/Twitter, Stanford-professor Nicholas Bloom – en av författarna till rapporten som citeras ovan – förutspår att under de kommande åren kommer siffrorna att jämnas ut: arbete hemifrån kommer att uppgå till 50 % av jobben, 40 % kommer att vara på kontoret och bara 10 % kommer att vara helt avlägset.
Oavsett om det är på kontoret eller på distans, väntar din nästa roll på att bli upptäckt på nextpit Job Board.
Teknisk forskning och lösningsleverantör Leidos är på marknaden för en IT och Cyber Operations Manager att gå med i sitt team i Lexington, Virginia. Företaget söker en teamorienterad IT-strategisk ledare med den interpersonella kommunikationsförmåga som krävs för att inspirera, leda, styra och hantera ett komplext program och gränssnitt med seniora kundledare. Om detta låter som du, följ länken för att granska den mycket detaljerade jobbspecifikationen.
Global IT-lösningsleverantör HCL Technologies har flera roller annonserade på ett brett spektrum av platser, inklusive Angular utvecklare på sin Fort Worth-bas. I den här rollen kommer du att visa din expertis inom design, utveckling och driftsättning av responsiv AI med den senaste versionen av Angular-plattformen. Denna arbetsgivare är stolt över att vara drivkraften bakom bra arbete och starka resultat, olika människor och passionerade prestationer. Om detta låter som du vet du vad du ska göra.
I Princeton växer försvars- och rymdtillverkaren SciTec snabbt tack vare nya regeringskontrakt och är angelägna om att utöka sitt team för att möta efterfrågan. Som Programutvecklingschef, rapporterar till verkställande direktören, kommer du att ansvara för att identifiera, spåra, utveckla och fånga nya affärsmöjligheter, samtidigt som du stödjer team i befintliga och nya affärsvinster. Omfattande förmåner listas, så besök jobbstyrelsen för fullständig information.
Börja ditt jobbsökande idag via nextpit Job Board. Den här artikeln skrevs av Doug Whelan.