Det är drygt ett år sedan den generativa AI-revolutionen började, och debatten har flyttat fokus många gånger på vägen.
Alla stora tekniska varumärken och galjonsfigurer har sagt sitt, vissa mer rimliga än andra; populärkulturens intresse har ökat och avtagit baserat på samma åsikter, och hela tiden har personal och team på arbetsplatser över hela världen utforskat och experimenterat med sätt att utnyttja kraften som artificiell intelligens lägger i deras händer.
Den sista delen är nyckeln. När allt är sagt och gjort är artificiell intelligens ett verktyg som lägger makten och potentialen i händerna på dem som använder den, inte en otydlig varelse med kraften att vända sig mot oss.
När det gäller arbetsplatsen kommer automationstrender att fortsätta att utvecklas som de har gjort sedan den industriella revolutionen, vilket gör det möjligt för team och företag att arbeta smartare än någonsin, men det betyder inte att AI rustar upp för att ersätta oss när som helst snart.
En rapport publicerad i augusti 2022 av IBM antog samma ståndpunkt, prydligt förkunnande att medan AI inte kommer att ersätta oss, kommer de som använder AI att ersätta de som inte gör det.
Den närmaste framtidens arbetsplats kommer säkerligen att kräva avancerad AI-kapacitet, men effektiva mänskliga färdigheter som helt enkelt inte kan replikeras kommer att bli viktigare, inte mindre. Det finns helt enkelt för mycket nyans i mänsklig strävan för att kunna replikeras effektivt.
En färsk undersökning publicerad av affärsrecension från Harvard utforskade just det här konceptet, och bestämde sig för hur generativ AI har förändrat företagens praxis, vilket stärkt vikten av mänskligt fokuserad kultur på arbetsplatsen och de individuella kompetenserna som följer med den.
För att lyckas på en AI-driven arbetsplats, här är nyckelfärdigheterna som alla effektiva arbetskrafter behöver.
Digital kompetens
Detta kanske är en självklarhet, men för att vara en effektiv arbetsplats för teknisk utveckling är digital kompetens ett absolut måste.
Till exempel förblir generativ AI långt ifrån perfekt, med en tendens att ge felaktig information, forskning eller till och med citat. Dessa är kända som “hallucinationer”, och att kunna upptäcka dem är oerhört viktigt för att undvika juridiska, etiska eller anseende bakslag.
Social förmåga
HBR:s rapport fann att förmågan att effektivt och meningsfullt kommunicera med andra för att få samarbete är mindre vanligt än digital kompetens hos dagens arbetskraft. Dessa färdigheter är avgörande för att lösa (och undvika) konflikter, medan empati för dem runt omkring dig kan ge enorma fördelar för alla.
Domänexpertis
Domänexpertis definieras som en omfattande kunskap om sin omgivning, vad det än må vara. Eftersom AI hanterar fler uppgifter finns det en betydande risk för förlust av institutionell kunskap. Endast människor som har levt genom turbulenta tider kan hjälpa till att vägleda ett företag genom en kris och fatta kritiska beslut.
Forskningen beskrev också steg som företag kan ta för att fullt ut förbereda sig för att vara en välfungerande AI-driven verksamhet. Det handlar inte bara om att ta till sig tekniken och ladda mot resultatet.
Det skisserar fyra är i att använda teknik för att skapa en människocentrerad organisation.
1. Avsikt
Ett företags affärsmodell bör utformas med AI som ett viktigt element, inte bara som ett fast verktyg. Ledare bör tänka på hur AI kan hjälpa dem att komma igång, samt uppnå sina mål.
2. Integration
AI bör integreras i alla funktioner i ett företag, med interpersonell kommunikation framhävd vid sidan av det. Lag ska inte tystas bort från varandra. En enhetlig AI-plattform för alla är att föredra framför en enanvändarportal.
3. Genomförande
Detta har potential att bli det största hindret, genom att kombinera tekniken och människorna. Framgången för en AI-verksamhet ligger i hur den kombineras med människorna; för att uppnå bästa resultat måste folket vara fullt medvetna om dess kapacitet och hur de bäst kan utnyttja den.
4. Indikation
Potentialen för data att leverera värde är enorm i den digitala eran. Hur prestationsindikatorer definieras och förstås är en fantastisk metod för att förbättra prestanda.
Med allt detta i åtanke väntar din framtids arbetsplats på nextpit Job Board.
Försäkringsjätten Travellers Companies har många roller utannonserade, bl.a Lösningsarkitekt vid sin bas i Hartford, Connecticut. I den här rollen kommer du att arbeta med nyckelintressenter i hela verksamheten, i direkt kontakt med seniora teknikledare för att omvandla verksamhetens tekniska kapacitet och bana väg för klassens bästa lösningar som betjänar sina kunder väl.
Halvledartillverkaren ASML upplever en ökad efterfrågan, och det söker också en Senior systemintegration och testingenjör att gå med i sitt team i San Jose. Företaget sätter ett högt värde på sina medarbetare såväl som sina toppmoderna maskininlärningsprodukter. I denna roll behöver du en bakgrund inom fysik, datavetenskap, maskinteknik, elektroteknik eller mekatronik samt ha erfarenhet av systemintegration och testning.
Denna mycket eftertraktade roll av Senior mjukvaruutvecklare är en av många tillgängliga hos Boeing för närvarande. Den välkända flygplanstillverkaren söker en erfaren mjukvaruutvecklare för att arbeta med realtidsdata och skapa verktyg med hjälp av avancerad visualisering, utveckling och analystekniker.
Vill du ha ett nytt jobb 2024? Börja ditt jobbsökande idag via nextpit Job Board. Den här artikeln skrevs av Doug Whelan.