Vi hade The Great Resignation, sedan kom den stora ångern – och nu ser vi en ökning av antalet anställda i Boomerang. Det här är arbetare som slutar sina jobb på jakt efter nya betesmarker, bara för att inse att de nya möjligheterna inte riktigt var som de verkade. Som ett resultat studsar de tillbaka––eller bumerang––till tidigare arbetsgivare.
När allt kommer omkring verkar Boomeranging som om det kan vara skadligt för din karriär – trots allt ger det inte nödvändigtvis en illusion av framgång att återvända till en arbetsgivare.
Men tänk om det är fel tillvägagångssätt, och istället kan denna praxis faktiskt gynna din karriär?
Senaste rapporter från US Bureau of Labor Statistics visar det 50,5 miljoner människor slutade sina jobb 2022, en ökning från 47,8 miljoner uppsägningar 2021. Dessa massuppsägningar resulterade i en stram arbetsmarknad där företag kämpade för att attrahera talanger. Detta gjordes ännu hårdare av omfattande globala tekniska uppsägningar och en stigande levnadskostnadskris som såg att ekonomisk ersättning blev en ledande faktor i anställdas beslut.
Vad betyder det för dem som ångrar en jobbflytt? Om din tidigare arbetsgivare har sett ett ökat antal uppsägningar, kan du nu återvända med en uppgraderad kompetens och befintlig kunskap som kan minska ombordstigningstiden, resultera i större vinster på kort sikt – och se din lön stiga när du kommer tillbaka med större erfarenhet.
Så hur kan du Boomerang framgångsrikt?
Lämna på goda villkor
Att lämna ett jobb på goda villkor är alltid det mest professionella tillvägagångssättet, oavsett om du tänker återvända eller inte. På en praktisk nivå innebär detta att du slutför en omfattande överlämning, att se till att alla lösa ändar är bundna och dra din vikt ända fram till din avresedag.
På ett mellanmänskligt plan innebär det att inte lufta din smutstvätt med lagkamrater innan du går, prata illa om din chef med nya kollegor och se till att du håller all känslig företagsinformation konfidentiell. Alla branscher är små och rykte är din största tillgång när det gäller att få en avkastning.
Var strategisk
När du överväger att återvända till en tidigare arbetsgivare, överväg din strategi. Du vill inte återgå till den roll du lämnade, särskilt inte om du lämnade företaget för att ta steget upp till nästa nivå. Presentera istället fördelarna med att en före detta arbetare kommer tillbaka med en större kompetens.
Du känner redan till företagskulturen, personalen och du vet hur saker och ting går till – plus att du nu återvänder med insiderkunskap om hur företagets konkurrenter fungerar, så att du får ett nytt perspektiv. En retur låter dig ta med det bästa av två världar.
Erkänn det nödvändiga
Hur länge har du varit hos din nuvarande arbetsgivare och har din karriär gått framåt? Det är ett olyckligt faktum i yrkeslivet att du ofta behöver lämna ett företag för att skaffa erfarenhet på annat håll innan du kommer att kunna ta dig upp till C-suite-nivå.
Det finns också en risk för självgodhet om du stannar för länge hos samma arbetsgivare. Undersök din kompetens och bedöm det jobb du vill ha om fem år. Identifiera luckorna och gör sedan lite branschundersökningar för att hitta ett jobb som gör att du kan fylla dessa luckor, i syfte att återvända på en högre nivå.
Många företag anställer för jobb inom alla sektorer och nivåer för att informera om ditt nästa drag. Du hittar tre roller nedan men se till att bläddra i NextPit Job Board för att säkra din perfekta passform.
Ingenjörschef – AI Platform, Duolingo, Pittsburgh
Rollen: Som Teknisk chef på Duolingo du kommer att leda AI-team att förstå behoven för AI-infrastruktur och bygga lösningar som gynnar AI-forskare och ingenjörer som arbetar med ett brett utbud av projekt.
Ansvaret: Du kommer att leda det nya AI Platform-teamet, som kommer att äga plattformen som ligger till grund för Duolingos AI-drivna funktioner, såsom inlärningspersonalisering, aviseringar och grammatikfeedback.
Kraven: Du behöver visad expertis inom problemlösning och teknisk innovation samt en beprövad teknisk erfarenhet av infrastruktur och drift för maskininlärning.
Ansök om Teknisk chef roll eller utforska alla tillgängliga möjligheter på Duolingo.
Java Backend-utvecklare, TY Software, St Louis
Rollen: Som en Java Backend-utvecklare med TY programvara du kommer att vara en praktisk utvecklare som skriver säker kod av hög kvalitet som är modulär, funktionell och testbar.
Ansvaret: Du kommer att underhålla lösnings- och teknikvägkartor, undersöka och utvärdera nuvarande och kommande teknologier och ramverk. Dessutom kommer du att bidra till alla delar av mjukvaruutveckling.
Kraven: Du bör vara en tekniskt stark, praktisk ingenjör som har en förståelse för datacenterbaserade och molninfrastrukturkomponenter. Erfarenhet av att bygga och underhålla en effektiv, kostnadseffektiv, feltolerant infrastruktur på serversidan.
Låter som du? Sök rollen här eller bläddra alla tillgängliga roller med TY Software.
Backend Engineer, Dew Software, Remote
Rollen: Som Backend ingenjör med Dew programvara du kommer att designa nya upplevelser för eBay-säljare och annonsörer för att marknadsföra sina produkter, hantera deras reklamkampanjer och driva deras företag.
Ansvaret: Du kommer att ansvara för att bygga högt tillgängliga, skalbara RESTful API:er och utveckla system med Java/Scala, Spring, Javascript/Node JS.
Kraven: Du kommer att ha minst fem års erfarenhet i en liknande roll med erfarenhet av att bygga webbapplikationer och RESTful endpoints.
Ansök om Roll som Backend Engineer eller bläddra bland alla tillgängliga roller på Dew programvara.
Bläddra i NextPit jobbbräda för att hitta ditt nästa fantastiska karriärdrag. Den här artikeln skrevs av Aisling O’Toole.