Att söka jobb kan vara lite som att arbeta i mörker ibland: det är ett sifferspel att börja med: studier har funnit att det krävs från 21 till 80 jobbansökningar för att få ett jobberbjudande, i genomsnitt, och att det vanliga företagsjobböppningen tar emot ungefär 250 ansökningar.
Och så är det det här: du kanske avvisar många jobbannonser till att börja med för att du läser kravlistan och tänker: ”Ja, jag kan göra några av det, men jag kan inte göra allt”, så du stänger sidan och går vidare.
Men det visar sig att det här är lite av ett misstag. A studie av HR-personal fann att 42 % av CV:n de fick var från kandidater som inte uppfyllde jobbkraven. Men detta avskräckte dem inte: 84 % av HR-cheferna sa att deras företag är öppet för att anställa en anställd vars kompetens kan utvecklas genom utbildning.
Den upptäckten återspeglas av stora multinationella teknikföretag som CRM-jätten Hubspot, som uppmuntrar ansökningar med följande: ”Vi vet att förtroendeklyftan och imposter-syndromet kan stå i vägen för att träffa spektakulära kandidater, så tveka inte att ansöka – Vi skulle älska att höra från dig.”
Forskning visar att även om både män och kvinnor tenderar att söka jobb på liknande sätt, ansöker de om dem på olika sätt. Kvinnor känner att de behöver uppfylla 100 % av kriterierna för att skicka in en ansökan, men män kommer att söka efter att ha uppfyllt cirka 60 % av rollernas krav.
Men kvinnor har en bättre chans än de kanske inser. En annan undersökning visade att kvinnliga sökande är 16 % mer benägna än män att bli anställda efter att ha ansökt om ett jobb, och 18 % mer benägna än män att också bli anställda för ett sträckjobb.
Resultatet? Sök jobbet, även om du inte tror att du uppfyller alla kriterier – uppgifterna är till din fördel. Nedan har vi tre jobb värda att kolla in.
Software Development Manager, Customer Engineering, Amazon Web Services, Inc., Remote
Om du vill vara med och leda industrirevolutionen mot digitalisering och modernisering av mjukvara, söker AWS Customer Engineering-team efter en Programvaruutvecklingschef att leda ett högpresterande team av mjukvaruingenjörer och tekniska programansvariga för att leverera robusta och driftklara lösningar, lösa komplexa problem för kunder.
Du kommer att driva teknisk spetskompetens, kvalitet och operativt fokus samtidigt som du levererar snabba resultat och mjukvaruleverans. Du kommer effektivt att balansera långsiktiga planer, utvecklingsplattformsöverväganden, leveransprocess och teknisk strategi med att vara hands on med design, kod, implementeringsdetaljer och implementeringar för att modellera bästa praxis och utöka teamets kompetens, kapacitet och inverkan. Du behöver sju eller fler års erfarenhet av att arbeta direkt inom ingenjörsteam, erfarenhet av att samarbeta med produkt- eller programledningsteam samt tre års erfarenhet av personalledning och chefsingenjörer. Få hela jobbspecifikationen här.
Mgr Workforce Management, MoneyGram, Dallas
De Mgr Workforce Management är ansvarig för att leda ett team av analytiker som ansvarar för att säkerställa konsekvent daglig och underdaglig uppnående av kritiska prestandamått, såsom servicenivå, beläggning, handläggningstid och efterlevnad av fastställda mål för MoneyGrams interna och outsourcade kontaktcenterresurser. Du kommer att upprätthålla processer och rutiner för teamet, inklusive varningar och meddelanden om påverkan på servicenivån, samt rutiner för affärskontinuitet. Du kommer att analysera nuvarande och historiska trender för att fastställa personalbehov och justeringar för callcenter och utveckla scheman som effektivt levererar bemanningsnivåer som konsekvent uppnår servicenivååtaganden och uppnår budgetmål. Du behöver en kandidatexamen eller motsvarande erfarenhet samt fem till sju års erfarenhet av Workforce Management i en ledarskapskapacitet och erfarenhet av schemaläggning och prognostiseringsmetoder och bästa praxis. Få den fullständig arbetsbeskrivning här.
Senior Software Engineer (.NET), Personify, Remote – USA
Personify bygger starka kontakter med kunder så att de kan bygga starka kontakter med sina samhällen. Dess ThreeSixty produktgrupp letar efter en erfaren Senior mjukvaruutvecklare som kan vara praktisk att koda komplexa lösningar, samtidigt som de ger uppskattningar, vägledning om arkitekturen och mentorskap till teamet. Du kommer att kommunicera med DevOps-, Cloud- och Client Support-avdelningarna för att stödja distribution, konfiguration eller felsökning av programvara. Om du tycker om att ta dig an nya utmaningar, arbeta i en snabbt föränderlig miljö, lära dig nya färdigheter och tillämpa allt för att lösa betydande och påverkande affärsproblem, vill Personify att du ska vara en del av vårt team. Du kommer att ha fem plus års mjukvaruutveckling, arbeta över SDLC och stark kunskap om datavetenskapens grunder, kodningsstandarder och designprinciper/mönster. Ta reda på mer här.
Den här artikeln skrevs av Kirstie McDermott och är en del av ett samarbete mellan NextPit och Jobbio. Läs mer om partnerskapet mellan NextPit och Jobbio här.