Det finns ett gammalt ordspråk på arbetsplatsen, vars ursprung sedan länge har gått förlorat, där två chefer undersöker sitt företags utbildningsbudget. “Varför spenderar vi alla dessa pengar på att utbilda vårt folk,” frågar en, “om de bara ska upp och lämna sex månader eller ett år från nu?” – “Det kanske de gör”, säger den andre. “Men tänk om vi inte tränar dem, och de stannar?”
Poängen här är att träning på jobbet har ett obestridligt värde, både för företaget och individen. Frågan är om en formell universitetsutbildning har mer värde i den nuvarande eran, eller om någon individ är klokare att ta sig in i arbetskraften inom sitt valda område, med krok eller skurk, och se var vägen tar dem.
Det fanns en tid då det var ett slöseri med tid att söka en roll utan relevanta kvalifikationer – vanligtvis en examen eller bättre.
Men enligt Byron Auguste, en av grundarna av ideella organisationen Opportunity@Work, är den moderna känslan bland rekryteringschefer och konsulter att om en potentiell arbetsgivare gör detta krav så sållar de bort uppskattningsvis tre femtedelar av sina potentiella kandidater utan att veta något om deras verkliga förmågor.
Icke-traditionella färdigheter
Det är särskilt sant inom tekniska områden att en individ kan ha utvecklat alla nödvändiga färdigheter utanför traditionell utbildning. McKinsey kallar denna ström av arbetare STARs: skickliga genom alternativa vägar.
Den tillägger att arbetsgivare kan utöka och behålla sina talangpooler genom kompetensbaserad anställning, undvika förväntningarna på en formell examen eller kvalifikation, gå bortom examina och jobbtitlar på CV:n för att locka en bredare och mer mångsidig uppsättning sökande.
År 2021 tillkännagav IBM att de tog bort en examen från mer än hälften av sina listor, och till och med Vita huset har antagit ett kompetensbaserat tillvägagångssätt när de anställer IT-proffs.
Som en rekryteringsstrategi finns det redan bevis som tyder på att kompetensbaserad anställning lönar sig. Enligt en rapport från 2023företag som rekryterar anställda baserat på demonstrerade färdigheter i motsats till utbildning eller kvalifikationer ser en dramatisk förbättring av sina övergripande prestationer.
Det är utöver andra nyckelområden som att skapa fler olika talangpooler, en förbättring av kostnader och handläggningstid i rekryteringsprocessen och bättre behållningsgrader. Faktum är att rapporten avslöjar att 34 % av arbetstagarna utan högskoleexamen tenderar att stanna kvar på sina jobb längre än de med examen.
En del av förändringen mot kompetensbaserad anställning är en insikt bland företagsledare att varje medlem i deras team är en viktig pusselbit för att bygga framtiden för sin verksamhet, inte det förflutna.
Utanför teknik och affärer är de samhälleliga fördelarna med kompetensbaserad anställning också obestridliga. En stor studie av affärsrecension från Harvard utforskade trenden inom en mängd olika sektorer.
Den fann att under de senaste decennierna har arbetsgivare som ställt en examen som ett strikt krav för en roll, även om denna utbildningsnivå inte var avgörande för att utföra den rollen, utestängat miljontals arbetare från roller som de var fullt kapabla till.
Som ett resultat bidrog tillvägagångssättet till inkomstskillnad, och rapporten kallade det nuvarande skiftet “gradsåterställningen”. Den förutspår att kompetensbaserad anställning kommer att hjälpa till att återväxa den post-pandemiska ekonomin, och få arbetsgivare att ompröva sina anställningspreferenser permanent.
Så oavsett om du kan erbjuda kompetens eller erfarenhet, väntar din nästa roll på att bli upptäckt på nextpit Job Board.
I Ottawa söker IBMs Resource on Demand-team en Företagsarkitekt för en kontraktsmöjlighet, där du kommer att utvärdera företagets affärs-/IT-arkitektur, bestämma dess överensstämmelse och integration med organisationens affärs-/IT-strategier och bedöma graden av dess anpassning till Treasury Board CIO Business Transformation Enablement Program (BTEP) och Federated Architecture Program (FAP), bland andra uppgifter.
Cohere Technology Group tillhandahåller mjukvaru- och systemdesign och konstruktion, konceptutveckling och tekniska bemanningslösningar till den amerikanska regeringen och är på marknaden för en Mjukvaruutvecklare. I denna roll kommer du att stödja utveckling av mjukvaruarkitektur samt analys, exekvering och utvärdering av COTS/GOTS-verktyg, och deras integration med både nya och äldre system. Kunskaper i flera programmeringsspråk och plattformar är avgörande för denna roll, så om du besitter ett brett spektrum av färdigheter kan detta vara utmaningen för dig.
En Chicago-baserad global videostreamingtjänst söker en .NET mjukvaruingenjör att gå med i sitt team för att hjälpa till att leverera avancerade marknadsföringskampanjer för sociala medier för kunder över hela världen. Den framgångsrika kandidaten kommer att hjälpa till med utvecklingen av revolutionerande webbaserade mjukvaruapplikationer, samtidigt som den drar nytta av företagets ambitiösa karriärutvecklingsprogram. En sexsiffrig lön och betydande förmåner väntar dig i denna roll.
Börja ditt jobbsökande idag via nextpit Job Board. Den här artikeln skrevs av Doug Whelan.