”Arbeta hemifrån” är inget nytt koncept. Före händelserna 2020 hade de flesta kontorsbaserade proffs försökt det, om än vanligtvis i en mycket begränsad kapacitet, möjligen när det helt enkelt var oundvikligt på grund av vissa omständigheter.
Uppkomsten av den globala pandemin i början av 2020 förändrade dock allt. Praktiskt taget över en natt fann hundratals miljoner arbetare över hela USA att de arbetade från sina soffor och extra rum, sina köksbord och någon annanstans de kunde ställa upp sig.
Det var ett monumentalt, oplanerat experiment på så många nivåer – tekniska, professionella, sociala. Men det dröjde inte länge innan en gryende insikt slog igenom: trots vissa begränsningar var det jämförbart, och till och med att föredra framför att arbeta på kontoret. Med andra ord fanns det ingen återvändo.
Enligt McKinseys tredje American Opportunity Surveypublicerad 2022, kan 58 % av amerikanerna arbeta hemifrån minst en dag i veckan, medan 35 % kan göra det fem dagar i veckan.
Dessutom visar undersökningen att 87 % av arbetstagarna väljer att arbeta på distans när de ges möjlighet.
Intressant nog avser dessa siffror alla sektorer av ekonomin, inklusive ”blue-collar” roller som man kanske inte omedelbart associerar med off-site eller distansarbete. Den representerar också en stor geografisk och demografisk spridning.
Det nya arbetssättet må ha fötts ur en kris, men det har skapat en ny och till synes permanent dynamik som är här för att stanna.
För att ytterligare illustrera arbetstagarnas ovilja att återgå till kontorsarbete på heltid avslöjar undersökningen också en mycket talande statistik: önskan om ett mer flexibelt arrangemang är en av de mest populära drivkrafterna för jobbsökande (21 %), efter en önskan om bättre karriärmöjligheter (27 %), och förbättrad lön och bättre arbetstider (47 %).
Det råder ingen tvekan om att distansarbete och flexibelt arbete är en lika effektiv metod eller arbete för en majoritet av arbetstagarna.
En undersökning av Unispace avslöjade precis hur denna effektivitet yttrar sig:
- Minskad tid och kostnad för pendling: 98,1 %.
- Förbättrad balans mellan arbete och privatliv och förmåga att hantera personliga åtaganden: 92,2 %.
- Enklare tillgång till välbefinnandeaktiviteter: 89,3 %.
Däremot erkände respondenterna att det finns vissa nackdelar med distansarbete, om än i lägre antal än de ovan:
- Att känna sig socialt bortkopplad från kollegor: 79,9 %.
- Brist på laganknytning: 77,9%.
- Svårighet att stänga av utanför arbetstid: 72,6%.
Sammantaget visar dessa resultat varför fjärr- och hybridarbetsmodeller är här för att stanna; kort sagt, fördelarna överväger betydligt nackdelarna.
A separat forskning av Unispace visar att yngre arbetstagare är mindre ovilliga att komma tillbaka till kontoret – 64 % av arbetarna är ”ovilliga” att återvända till kontoret, men av de yngre svarande, i åldern 18-34 år, skulle 69 % vara villiga att återvända till arbetsplatsen på heltid.
Pendlingskostnaderna är också en faktor, där 80 % av de tillfrågade instämde i att de skulle vara mer villiga att återgå till kontorsbaserat arbete om resekostnaderna täcktes av deras arbetsgivare.
Letar du efter ditt nästa jobbtillfälle?
I så fall kanske det stora experimentet fortsätter. Och även om det finns en stark förväntning på potentiella arbetsgivare, särskilt inom teknik, att erbjuda fjärr- och hybridalternativ, om du överväger en förändring, här är några enastående lediga tjänster på NextPit Job Board just nu.
Vid sitt ikoniska globala huvudkontor i Redmond, Washington, anställer Microsoft för närvarande en Senior analysingenjör att bygga, optimera och underhålla datapipelines för Minecraft Analytics-miljön. I samarbete med datavetare, analytiker, dataingenjörer och arkitekter kommer du att välja, förbereda och forma data för användning i affärsanalyser, rapportering och maskininlärningsmodeller. Du har ett tillväxttänkande och är fokuserad på att leverera lösningar snarare än teknik för att realisera värdet av datatillgångar.
Kalifornien-baserade cybersäkerhetsjätten Palo Alto Networks har för närvarande flera utannonserade roller, inklusive Huvudansvarig mjukvarutestingenjör. I denna omfattande roll kommer du att arbeta nära andra avdelningar för att ligga steget före i det ständigt föränderliga säkerhetslandskapet. Dessa inkluderar produkthantering, marknadsföring och SRE, tillsammans med vilka du kommer att utveckla och utföra sofistikerade mjukvarutester som syftar till att validera plattformens funktionalitet och skala, och hantera densamma i verkliga kundinstallationer.
Blockchain-infrastrukturplattformen BlockDaemon, baserad i San Francisco men förespråkare för en helt avlägsen arbetsstyrka, söker en Projektledare att gå med i sitt växande team. I den här rollen kommer du att hantera och koordinera alla aspekter av ett agilt SaaS-projekt för att leverera kvalitetsprodukter i takt, driva lämpliga omfattnings- och lösningsbeslut för att skapa konkurrensfördelar i hela verksamheten. Som teamledare i ett mjukvaruutvecklingsföretag kräver denna roll erfarenhet av ledning samt kompetens inom mjukvara och programmeringsverktyg – är det du, hör av dig via NextPit Job Board redan idag.
Börja ditt jobbsökande idag via NextPit Job Board. Den här artikeln skrevs av Doug Whelan.