Nytt år, nytt jobb? Om det är ditt nuvarande fokus kommer du sannolikt att ta reda på aktuella jobbmöjligheter, förbereda ditt CV och skicka iväg ansökningar till de roller du gillar utseendet på.
Här är något du kanske inte har tänkt på, dock: forskning har visat det 75 % av rekryterarna eller rekryteringschefer använder någon typ av rekryterings- eller sökandespårningssystem (ATS) i anställningsprocessen.
Enkelt uttryckt är en ATS en programvara utformad för att skanna meritförteckningar efter specifika nyckelord och rensa bort de som inte matchar beskrivningen av jobbet som söks. ATS-system på egen hand gör ofta att arbetssökande faller vid det första hindret för om du inte får nyckelorden rätt, avvisas ditt CV.
När man också anser att det är över 98 % av Fortune 500 företag använder också ett ATS-program när de anställer nya medarbetare, det är vettigt att komma igång så att din ansökan får bästa möjliga chans.
Ny komplexitet
Så långt, så enkelt. Men ett nytt lager av komplexitet har kommit in i chatten. I november förra året avslöjade ett läckt memo från Amazon, taggat ”Amazon confidential”, som daterades tillbaka till oktober 2021, att företaget har skapat en intern AI-rekryteringsteknik känd som Automated Applicant Evaluation (AAE).
Vad AAE enligt uppgift gör är att förutsäga vilka jobbsökande inom vissa typer av jobb som kommer att bli framgångsrika i en given roll, och sedan presenterar dem för en intervju och gör allt detta utan en mänsklig rekryterares inblandning.
Enligt data från Mercer, 44 % av företagen använder också redan AI-verktyg för att identifiera de bästa kandidaterna baserat på offentligt tillgänglig data, såsom deras sociala medieprofiler. Ytterligare 40 % använder teknik för att screena och bedöma kandidater under rekryteringen.
Tidspressade anställningsproffs kan gå miste om enorma talangpooler av kvalificerade kandidater tack vare det stora antalet sätt som finns att hitta och skaffa talanger. HR-chefer säger att AI-teknik gör det möjligt för företag att effektivisera sina anställningsmetoder eftersom det kan minska kostnaderna, påskynda processen, hjälpa till att identifiera mer kvalificerade kandidater och ofta kan integreras direkt i befintlig ATS-programvara också.
Tekniken blir bara bättre. Den senaste framgången för ChatGPT av AI-företaget Open.ai har fått många i branschen att sitta upp och notera. Microsoft ska nu enligt uppgift investera 10 miljarder dollar i företaget som en del av en finansieringsrunda som kommer att sätta Open.ais värdering till 29 miljarder dollar.
Optimera för AI
Så vad kan du göra för att säkerställa att ditt CV godkänns? Till att börja med, se till att det är i ett acceptabelt format: undvik tabeller och grafik eftersom dessa kan förvirra vissa system och göra att delar av ditt CV förbises. Håll ditt CV på två sidor eftersom många ATS använder ett signal-brus-förhållande, vilket kan gå emot dig i ett rörigt, texttätt dokument.
Kontrollera det exakta språket i arbetsbeskrivningen när du listar dina färdigheter (hårda och mjuka), utbildning och erfarenhet eftersom programvaran är utbildad för att kontrollera mot dem. Dessutom använder ATS frekvens som en faktor så ju oftare en färdighet eller nyckelord dyker upp, desto viktigare anses det.
Det är tydligt att AI-drivna rekryteringsprocesser är här för att stanna, så nu när du vet vad du står inför på 2023 års anställningsmarknad, kolla in några roller som är tillgängliga just nu. Du kan upptäcka många fler på NextPit Job Board för.
Ingenjörschef, AI Platform, Duolingo, New York
Duolingo är den mest populära språkinlärningsapplikationen i världen, med över 500 miljoner användare och över en halv miljard övningar som genomförs dagligen. Som en Ingenjörschef, AI Platform du kommer att leda det nya AI Platform-teamet, skapa en vision och färdplan för AI-infrastrukturen som används i Duolingo och forma viktiga beslut om arkitektur och implementering av skalbar och kostnadseffektiv teknik.
För att ansöka behöver du visad expertis inom problemlösning och teknisk innovation samt teknisk erfarenhet av infrastruktur och drift för maskininlärning. Upptäck hela arbetsbeskrivningen här.
Technical Program Manager III, Google Assistant, Software Engineering, Google, Mountain View
Som en Teknisk programledare på Google kommer du att leda komplexa, multidisciplinära ingenjörsprojekt med hjälp av din tekniska expertis. Du kommer att planera krav med interna kunder och inleda projekt genom hela projektets livscykel. För att komma i fråga för denna roll behöver du en kandidatexamen inom ett relevant område eller motsvarande praktisk erfarenhet. Fem års erfarenhet av programledning och erfarenhet av mjukvaruutveckling och hantering av exekvering av program som spänner över flera ingenjörsteam krävs också. Ta reda på mer om denna möjlighet här.
Senior Engineering Manager, RippleNet Payments, Ripple, San Francisco
Ripple är världens enda företagsblockkedjelösning för globala betalningar och letar efter en resultatorienterad hands-on Senior ingenjörschef att hjälpa till att hantera och mentor ett team av mjukvaruutvecklingsingenjörer som designar, utvecklar och underhåller de storskaliga distribuerade betalningsapplikationerna.
Du kommer att ge praktiskt tekniskt ledarskap och uppmuntra och driva tekniska bästa praxis. Du kommer också att samarbeta med intressenter i hela organisationen och upprätta teammål och kvartalsplaner. För att ansöka behöver du åtta plus års erfarenhet av mjukvaruutveckling av att bygga storskaliga distribuerade system, med fyra år i Java. Ta reda på alla krav för denna tjänst här.
För hundratals fler möjligheter med några av de största namnen inom teknik, besök NextPit Job Board idag. Den här artikeln skrevs av Kirstie McDermott.