Det är illa nog när en partner börjar agera distanserat i hopp om att du ska dra ur kontakten först, men nu verkar det som att vi måste börja navigera i det beteendet på arbetsplatsen. Ja, forskning visar mer och mer att chefer använder passiv aggressiv taktik för att minska sin teamstorlek och därmed omkostnader – vilket lämnar arbetare i karriärlimbo innan de inser att de inte kan lösa problemet.
Faktiskt, 75 % av amerikanerna har erkänt att de lämnat en position de åtnjutit enbart på grund av den relation de hade med en chef. Och så kvarstår faktum att ju tidigare du accepterar att din chef inte längre vill ha dig i laget, desto bättre blir det för din karriär.
Att stagnera i en roll som uppenbarligen inte kommer att utvecklas på flera år längre än du borde, i hopp om att situationen förbättras, är inte den bästa lösningen för karriärutveckling. Istället, så snart du inser att din chef pressar dig att leta efter ett nytt jobb, börja undersöka marknaden. Livet är för kort för att nöja sig med en partner – likaså är det för kort för att låta en dålig chef hindra din karriär.
Vilket får oss att ställa den stora frågan, hur vet du när din chef pressar dig att leta efter ett nytt jobb?
De slutar uppmuntra tillväxt
Ja, du arbetar för att hjälpa ditt team att uppnå mål, men en bra chef vet att teammedlemmarnas karriärtillväxt är lika mycket en del av deras uppdrag som att krossa mål. Om din chef slutar ge dig möjligheter till tillväxt och börjar arbeta närmare med teammedlemmar för att driva dem framåt, är det ett tydligt tecken på att dina framtidsutsikter inom just det teamet närmar sig sitt slut. Det är dags att börja forska jobbmöjligheter i ditt nuvarande område.
De kämpar på
Mycket ofta kan en chef som kämpar med sin egen roll sluta driva sitt team framåt eftersom dina kompetenser kommer att visa deras inkompetens. Om du når ett mål eller uppnår en ekonomisk vinst för företaget medan din chef kämpar, kan det belysa deras egna brister. En busande chef kommer ofta att börja arbeta i en silo från sitt team och avbryta kommunikationen med den högsta ledningen. När du känner att din chef når den här punkten kan det vara dags att börja putsa på ditt CV och börja aktivt söka efter en ny roll.
Det finns andra röda flaggor att hålla utkik efter också, inklusive den uppenbara uteslutningen från möten och e-postmeddelanden, samt att ignoreras i möten. När du når den här punkten är det dags att gå över till en ny roll omedelbart.
Vi har gjort en del av forskningen åt dig och hittat tre spännande roller från NextPit Job Board. Utforska själv för att hitta din nästa roll med en chef som hjälper dig att ta dig till nya karriärhöjder.
Senior produktchef, DuoLingo
Rollen: Som den Senior produktchef på DuoLingo kommer du att arbeta för att driva strategi för en produkt eller produktområde samtidigt som du driver produktegenskaper genom hela deras kreativa cykel: idé, specifikation, utveckling, release, analys och iteration.
Ansvaret: Du kommer att ansvara för att utföra kvalitativ och kvantitativ forskning för att upptäcka funktionsidéer och validera dem innan du arbetar nära med UI/UX-designers för att säkerställa en utmärkt användarupplevelse och hjälpa till att vägleda funktionsutveckling
Kraven: Du kommer att behöva påvisbar erfarenhet av att generera enastående resultat som produktchef på ett högpresterande mjukvaruföretag samt en önskan att göra världen till en bättre plats genom teknik och utbildning.
Sök rollen som Senior produktchef eller utforska alla tillgängliga möjligheter med DuoLingo.
Personalsäkerhetsingenjör, tjänster och applikationsinfrastruktur, Google
Rollen: De Personalsäkerhetsingenjör på Google arbetar med det bredare teamet för att utveckla tekniskt komplexa mjukvarutekniker i samarbete med andra organisationer på Google. Ansvarsområden: Du kommer att ansvara för att leda korssamarbete med andra ingenjörs- och produktteam, och påverka teknisk riktning samtidigt som du ger vägledning för komplexa infrastruktursäkerhetstekniska initiativ.
Kraven: Du behöver minst fem års erfarenhet av att analysera system, identifiera säkerhetsproblem och kodgranskning. Förutom teknisk kunskap om virtuella maskiner, containerisering, mikrotjänstarkitektur, moln IAM-design eller nätverkssäkerhet.
Ansök om Personalsäkerhetsingenjör roll eller utforska andra digitala roller på Google.
UI-ingenjör, CrowdStrike
Rollen: Som UI-ingenjör med CrowdStrike kommer du att arbeta med talangfulla och dedikerade team för att bygga och underhålla användargränssnittet för företagets kärnsystem, hjälpa till att identifiera de mest skadliga attackerna och stoppa säkerhetsintrång.
Ansvarsområden: Du kommer att ansvara för att bygga och underhålla webbapplikationer skrivna i JavaScript med Ember samtidigt som du tar initiativ och bygger verktyg för att förbättra säkerheten och hela utvecklingsupplevelsen.
Kraven: Du behöver en god förståelse för JavaScript och erfarenhet av att bygga användargränssnitt för webbapplikationer med moderna ramverk som Ember, React, Angular eller Vue samt starka HTML- och CSS-kunskaper.
Ansök om UI-ingenjör roll eller utforska andra möjligheter inom cybersäkerhet CrowdStrike.
Det finns dussintals företag som för närvarande anställer inom alla sektorer och nivåer på NextPit Job Board – upptäck alla möjligheter nu. Den här artikeln skrevs av Aisling O’Toole.