Tidigare i år, Indermit Gill, chefsekonom vid Världsbanken, erbjöd en skarp varning att världen kan stå inför ett ”förlorat decennium” på grund av bristande åtgärder för nuvarande ekonomiska utmaningar.
”Den pågående nedgången i potentiell tillväxt,” sa Gill, ”har allvarliga konsekvenser för världens förmåga att ta itu med det växande utbudet av utmaningar som är unika för vår tid.”
Det övergripande budskapet i Världsbankens rapport var att när den ekonomiska tillväxten saktar ner i världen, blir varannan utmaning större.
Vad har det med tyst att sluta att göra? När det kommer till hur team och individer på lokal nivå bidrar till ekonomin på global nivå så handlar det inte bara om ekonomi eller finans, det handlar också om människor.
Gallups Tillståndet för den globala arbetskraften rapporten för 2023 föreslår exakt det: För att företagsledare ska hjälpa till att styra världen tillbaka i rätt riktning måste de anpassa hur de hanterar människor.
Olyckliga arbetare kostar pengar
Lågt engagemang på arbetsplatsen kostar uppskattningsvis 8,8 biljoner dollar årligen, vilket motsvarar 9 % av global BNP. Med andra ord, en storskalig ökning av medarbetarnas engagemang skulle räcka långt för att uppväga varningen från världsbanken.
Det är den globala synen, men i andra änden av spektrumet är den personliga uppfattningen väletablerad: dålig ledning innebär olyckliga arbetare, förlorade vinster och negativ tillväxt, för att inte tala om det relativt nya fenomenet att tysta sluta – omotiverade och oengagerade arbetare gör bara vad de får betalt för att göra, inte mer.
Gallups rapport undersöker graden av anställda som trivs på jobbet, de som tystar slutar och de som ”högljudda slutar” (dvs. aktivt underskrider organisationen och motsätter sig dess mål). Den nuvarande andelen tysta slutar är häpnadsväckande 59 %, nästan sex av tio, medan 23 % kan sägas frodas. Intressant nog representerar båda dessa siffror rekordhöga.
Möjlighet att driva tillväxt
Antalet tysta avhoppare, tillägger rapporten, bör dock inte ses som ett hinder som måste tas bort, eller problematiska dåliga äpplen som ska ställas till rätta. De är faktiskt en enorm möjlighet att driva tillväxt. De är också en levande vägvisare inom organisationer om vilka element som behöver förändras, om de kan identifieras.
Och med lite rätt ledarskap och uppmuntran har de potentialen att förvandlas till motiverade och produktiva teammedlemmar. Så här kan en tillväxt i engagemang förändra verksamheten.
Minska stressnivåerna
Medan 23 % av de anställda trivs är rekordmånga, så är det också antalet teammedlemmar som drabbas av stresseffekterna, 44 %. Det borde vara självklart att om dessa siffror vänds så skulle individer och världen ha det bättre.
Gallups rapport visar att amerikanska arbetare är knutna till dem i Asien för att de känner mest stress. Dessutom tyder bevis på att ju fler arbetare är engagerade, desto lägre blir deras stressnivåer.
Minska personalomsättningen
Det är tyst att sluta, och det finns faktiskt att sluta. The State of the Global Workforce uppger att 51 % av personalen aktivt överväger att lämna sin nuvarande roll. Fullt engagerade anställda är mycket mindre benägna att lämna sin roll på grund av att deras löneförväntningar är betydligt högre än tysta slutare. Man kan säga att mycket engagerade medarbetare kommer med ett lager av isolering runt sig.
Få användbara insikter
Naturligtvis uppmuntras ledare och arbetsgivare alltid att lyssna på sina team för att driva verksamheten, men i fallet med tysta slutar är det viktigare än någonsin: de med en fot utanför dörren vet vad som behöver förändras för att övertyga dem att stanna.
Det är sällan ett enkelt fall av höjd lön heller. När bland annat process, ledningsstil och kultur är på bordet kan en modig riktningsändring förändra en verksamhet.
Att sluta tyst är en utmaning för arbetsgivare men är också ett potentiellt ohälsosamt tillvägagångssätt för arbetstagare. Återuppliva din passion med NextPit Job Board just nu innan du faller in i samma mönster.
New York-baserade Talent4Health, som återspeglar ökningen av den digitala transformationen inom sjukvården under de senaste åren, söker en IT-programutvecklare för entreprenadarbete. I denna hybridroll kommer du att bidra till tekniska designdiskussioner som hjälper till att forma företagets sjukvårdslösningar och strategi, samtidigt som du bibehåller äldre applikationer för att framtidssäkra dem och implementera nya funktioner. Om korttidsarbete passar dina behov, hör av dig.
Också i New York annonserar stadens Unified Court System för närvarande en möjlighet för en Cybersäkerhetstekniker. I rollen kommer du att hantera en omfattande cybersäkerhetsinfrastruktur inklusive fysiska och virtuella slutpunkter, nätverk och utrustning. Eftersom det är en statlig roll, inkluderar denna position betydande förmåner inklusive sjukförsäkring, pensionsplanering och mer.
I Los Angeles tar serie C-startupen Bambee sig an Senior mjukvaruutvecklare att hantera backend av sin personal- och tjänsteplattform. Som medlem i detta team kommer du att använda data för att driva innovation och resultat på ett företag med en djärv och ambitiös långsiktig plan.
Börja ditt jobbsökande idag genom att upptäcka tusentals jobb på NextPit Job Board. Den här artikeln skrevs av Doug Whelan.