Att överträffa dina kollegor, nå mål samtidigt som du minskar budgetar och löser, inte lyfter fram lösningar – sammantaget låter det som en snabb väg till marknadsföring eller hur? Fel.
Ja, de kommer absolut att hjälpa, men det finns en du saknar. Tänk på det och titta kanske på vem som nyligen blev befordrad bland dina kamrater. Vad gjorde de? De byggde sin egen hypemaskin. Tyvärr räcker det inte att bara göra jobbet, du måste också se till att rätt personer vet om det, och det enda sättet att göra det är att bli din egen hypeperson.
Utanför arbetsplatsen är en hype-person komikern eller artisten som anlitas av studior för att underhålla publiken mellan scenerna – vilket skapar en rolig atmosfär för att säkerställa att gästerna är roade hela tiden.
Inom en professionell kapacitet innebär att vara din egen hypeperson att se till att rätt personer ser din prestation i olika skeden. Kom du på lösningen på ett företagsomfattande problem som nu hanteras av din direkta chef? Då måste du skrika om det. Har du sänkt kostnaderna och ökat vinsten med ett innovativt tillvägagångssätt? Då måste du ropa.
Men hur och när du skriker om det spelar roll. Här är tre sätt att bli din egen hypeperson på jobbet.
Äg dina vinster
Vi säger inte att du knackar på läkarens dörr varje gång du har en vinst – men du kanske säger till vid nästa möte, skickar ett team eller ett företagsomfattande e-postmeddelande som tillkännager de ”goda nyheterna” eller tar upp det i matsalen . Du vill få nyheterna till rätt person utan att se ut som om du visar upp dig, så du måste vara kreativ.
Kurera din cirkel
Vill du bli befordrad? Då behöver du bevisa att du kan arbeta tvärfunktionellt och se verksamheten i 360 grader. Det bästa sättet att göra detta är att börja knyta kontakter med människor som du kanske inte arbetar direkt med, men delar gemensamma intressen med.
Om du till exempel arbetar med mjukvaruutveckling? Sedan måste du förstå hur marknadsföring säljer din produkt, och hur design avslutar den. Genom att skapa dessa allianser får du inte bara stöd inom verksamheten för att förbättra dina dagliga upplevelser, du kommer också att börja dra nytta av ryktet om att vara en sann lagspelare.
Omformulera ditt tänkande
Titta objektivt på dig själv och bedöm sedan din prestation på samma sätt som en kollegas. Vilka områden utmärker du dig inom, och vilka är de områden du tror att du kan behöva stöd inom? Dra dig inte för de områdena, utan tala istället ut och förklara att du behöver stöd. Detta visar att du känner igen dina egna tillkortakommanden och inte är rädd för att be om hjälp – och höjer dig själv som en samvetsgrann och engagerad medarbetare.
Acceptera fakta
Ibland, trots alla de bästa resultaten och strategier, kommer dina vinster inte att erkännas eller belönas på det sätt du förtjänar. Och när det händer måste du acceptera fakta och överväga ett drag – ta med dig din hypeman-attityd till intervjuer och nya roller. Företagen nedan rekryterar för närvarande inom alla sektorer och kan mycket väl vara hem till ditt nästa steg i karriären.
ByteDance
För dem med intresse för underhållning och sociala medieplattformar, ByteDance är den perfekta lösningen. Företaget, som grundades 2012, har sitt huvudkontor i Kina och utvecklar videodelning och mjukvara för sociala medier som sedan används av plattformar som TikTok. ByteDance anställer för närvarande för en mängd olika globala roller inom alla avdelningar, men USA-baserade möjligheter inkluderar Brand Partnerships Manager. Bläddra bland alla tillgängliga möjligheter på ByteDance.
Trots rapporter om att Alphabet, Googles moderbolag planerar att säga upp cirka 6% av sina ”dåligt presterande” anställda, anställningen fortsätter i snabb takt hos teknikjätten. Med en förmånsupplevelse i världsklass fokuserar Google på att stödja sina anställdas fysiska, ekonomiska och känslomässiga välbefinnande. Roller som erbjuds inkluderar nu en Technical Program Manager III, Google Cloud, Big Data och Analytics jobb och a Programvaruingenjör III. Eller så kan du utforska alla lediga positioner på Google.
Monzo
Fintech-företag Monzo har förändrat människors sätt att närma sig bank och planerar att störa lånebranschen på samma sätt som den gjorde personlig bankverksamhet. Med ett engagemang för onlinebanker som ser att det bidrar till programvara med öppen källkod och anställer arbetare utan bakgrund inom traditionell bankverksamhet, är Monzo här för att göra saker annorlunda. Företaget anställer för närvarande för ett antal USA-baserade roller, bl.a iOS-ingenjör. Bläddra bland alla tillgängliga roller på Monzo.
Det finns dussintals företag som för närvarande anställer inom alla sektorer och nivåer på NextPit Job Board – upptäck alla möjligheter nu. Den här artikeln skrevs av Aisling O’Toole.