När man tittar på statistiken kring mängden flickor kontra pojkar som studerar STEM-ämnen i tidig utbildning, blir det uppenbart att könsskillnaden inom teknik är en systemfråga som börjar i tidig ålder.
Enligt en studie från American Association of University Women (AAUW), negativa stereotyper om flickors förmågor i matte i skolåldern kan mätbart sänka deras provprestationer och aktivt avskräcka dem från att studera dem senare i livet.
“Flickor och kvinnor spåras systematiskt bort från naturvetenskap och matematik under hela sin utbildning, vilket begränsar deras tillgång, förberedelser och möjligheter att gå in på dessa områden som vuxna”, står det i rapporten.
AAUW fann också att kvinnor endast utgör 28 % av arbetsstyrkan inom STEM, och männen är fortfarande avsevärt fler än kvinnor med huvudämne inom de flesta STEM-områden på college.
Och när det kommer till arbetsplatsen är det mer sannolikt att kvinnor som bryter sig in i sektorn stannar kvar nybörjarnivå positioner jämfört med sina manliga motsvarigheter. På samma sätt finns det färre kvinnliga grundare inom teknik och bara 14% av solostartups 2021 leddes av kvinnor. De fick också bara 2% av riskkapitalfonder (VC) 2022.
En kvinna på uppdrag att förändra denna bana och minska könsskillnaden inom teknik är Anna Brailsford, VD för Code First Girlsen av de största leverantörerna av gratis kodningskurser för kvinnor globalt.
Sedan lanseringen har Code First Girls hjälpt mer än 120 000 kvinnor att lära sig koda.
“En sak som vår forskning har visat är att kvinnor kommer till teknik lite senare”, berättade hon nyligen vid Dublin Tech Summit.
“Switcher klokt, vi får lärare, sjuksköterskor och revisorer som vill vara sin egen chef, och vi ger dem redskap för att göra det. I slutändan kommer de med en uppsjö av färdigheter så [it’s about] skapa alternativa sätt att komma in i teknik.”
Efter att ha arbetat inom tekniken under hela sin karriär, har Brailsford upplevt könsskillnaden inom teknik från första hand och medgett att det ibland var svårt att vara den enda kvinnan i rummet – bildligt och bokstavligt talat – av en myriad av skäl.
”När företaget jag jobbade för köptes upp av ett stort kaliforniskt teknikföretag i Silicon Valley var jag som den enda kvinnan i gruppen. När förvärvet ägde rum kom alla killar in, och alla var klädda i jeans, rutig skjorta och en grå Patagonia-huvtröja.
“Så helt plötsligt steriliserar jag vissa saker. Som kvinna [in tech], hur klär du dig för styrelserummet utan att folk tänker, ‘oh, hon är aggressiv’ eller ‘hon är inte riktigt en närvaro’. Det är det här minfältet eftersom alla dessa killar hade en uniform och även om det låter väldigt grundläggande, är det faktiskt riktigt, riktigt betydelsefullt.”
Nyckeln till att bryta igenom den här typen av barriärer? Att odla en verkställande närvaro och vara en ämnesexpert, som Brailsford förklarade.
“Fem procent av verkställande närvaro är utseende, eller hur? Men om du inte kommer över de 5%, kommer någon inte att ge dig en chans till att börja med, för att komma till resten. Vad är utöver de 5%? Runt 26-27% är kommunikation. Och de återstående 70% är gravitas, som du typ kan räkna ut själv, du kanske har din egen definition av vad det betyder.
“Men definitionen av gravitas är förmågan att hålla ett rum eftersom din ämneskunskap är så djup och så övertygande och kringgående att ingen kan förmå sig att ifrågasätta vad vi säger.”
Hon tror också att de som redan arbetar inom tekniken – kvinnor och män – måste aktivt störa status quo för att uppmuntra fler kvinnor till fållan.
“Ju mer du kan påverka i din egen organisation, desto mer kan du förnya dig, desto mer kan du komma med nya idéer, desto mer kan du skapa produkter som är representativa för din faktiska design”, utvecklade hon.
“En karriär inom teknik är inte för alla, men vi vill att kvinnor ska göra ett välgrundat självständigt val om vilka områden de vill gå in i vilka branscher de passar bäst i och varför.”
Letar du efter ditt nästa jobbtillfälle?
De NextPit Job Board är det perfekta stället att börja din sökning eftersom den innehåller tusentals jobb i företag som aktivt anställer, som de tre nedan.
SoC Security Engineer, Platform Architecture, Apple, Portland
Som en del av Platform Architecture-organisationen har Security Architecture-teamet ett uppdrag att tillhandahålla en solid säkerhetsgrund till Apples produkter. Som en SoC säkerhetsingenjör du kommer att arbeta med ett multifunktionellt ingenjörsteam för att definiera, designa och verifiera säkerhetssystem. Se mer information här.
Senior dataanalytiker, Cash App Compliance, Cash App, San Francisco
De Senior dataanalytiker kommer att gå med i analysteamet för att leverera tillämplig analys till ledare i hela Cash App-verksamheten. Fokuserad på att kvantifiera efterlevnadsrisker kommer du att bygga databaser, designa instrumentpaneler och definiera mätvärden för att stödja skalning, analysera risker och tillhandahålla lättförståeliga rapporter för operativa team och ledande befattningshavare. Se hela arbetsbeskrivningen här.
Personaldesigner, GenerativeAI Video Experiences, Adobe, San Jose
Adobe Design söker en Personaldesigner med expertis inom videoskapande/redigering för att gå med i dess MINT (machine intelligence and new technology) division och hjälpa till att bygga de bästa GenAI-videoverktygen för kreativitet. Som sådan kommer du att definiera och kommunicera strategier, utforska designidéer och ha kontakt med prototyper, ingenjörer och forskare för att förstå kapaciteten hos ny och utvecklande teknik för att matcha användarnas behov. Få ytterligare information här.
Accelerera din karriär idag via NextPit Job Board. Den här artikeln skrevs av Aoibhinn Mc Bride.