Hur hanterar du prestationsrecensioner? Blir du nervös och passiv – eller kommer du ut och kämpar och använder det som en möjlighet att utvecklas och utveckla din karriär?
Oavsett om du har en årlig granskning eller prestationsmöten är något dina arbetsgivare hanterar på en mer ad hoc-basis: En granskning ska ses som ett tvåvägssamtal såväl som en möjlighet att antingen åtgärda problem eller påskynda din karriär.
Så hur kan du bäst göra en prestationsrecension? Genom att anta de fyra P:na: detta ramverk ger dig struktur för själva granskningen och erbjuder riktlinjer att hålla sig till om konversationen skulle tappa spår.
Syfte
Vad är syftet med granskningen – granskas alla i ditt team, eller är det bara du? Är recensioner redan en företagsomfattande policy, eller något som din chef inför?
Den bästa tiden att be om information om en recension är när tid och datum ställs in. Detta är inte något att hantera på ett stridbart sätt – det handlar om att fråga vad som kommer att tas upp under granskningen, vad du förväntas förbereda i förväg och vad det potentiella resultatet kommer att bli.
Om du fortfarande är på prov, till exempel, kan resultatet bli om ditt kontrakt förlängs eller inte. Om det är en årlig granskning kan du fråga om det är kopplat till löneökningar eller befordran. Ju mer information du har, desto mer förberedd kan du vara, men var tydlig – det du verkligen vill förstå är syftet med granskningen, vad den kommer att kopplas till och vad de potentiella resultaten är.
Förbereda
Även om det kan verka uppenbart, dyker alltför många upp till prestationsrecensioner oförberedda. Du bör lista de framgångar du har haft sedan din senaste granskning, hur du har påverkat vinstmarginalerna och eventuella nya procedurer du har skapat eller kunder ombord.
Att tänka på vinster på plats kan vara svårt, att förbereda i förväg för en granskning innebär att du har relevanta fakta och siffror till hands. Det är också värt att kasta ett kritiskt öga tillbaka på din prestation och identifiera eventuella projekt eller områden där du kanske inte tog din vikt. Varför? Återigen, att vara förberedd med förklaringar och lösningar är mycket lättare när du har tänkt på saken lite.
Precision
Var tydlig med dina personliga bidrag till företaget. Det här är inte en teamrecension eller en kamratledd session – det här handlar om dig, och som sådan måste du vara specifik om exakt vad du har uppnått.
Var exakt. Nu är det inte läge att vara blygsam – istället för att säga “Vi tog in den klienten efter att ha slagit till dem”, beskriv exakt vad du gjorde. Var du med på planen? Kom du på den ursprungliga idén? Du måste tydligt beskriva ditt bidrag till alla stora lagvinster – och förluster.
Använd samma tillvägagångssätt för att visa hur du skulle tackla svåra situationer på olika sätt. Genom att vara kortfattad och realistisk om dina tillkortakommanden visar du din vilja att lära och uppgradera för företagets bästa.
Beröm
Var inte blyg: Har några kunder eller medarbetare gett dig beröm sedan din senaste recension? Dela den i så fall! Se det som ett kundbetyg. På samma sätt, om du har upplevt negativ feedback, dela den under granskningen, om det är lämpligt. Följ alltid upp det med hur du har löst problem och vilka åtgärder som kommer att förändra din strategi framöver. Självreflektion och fortsatt självinlärning är en imponerande egenskap hos alla arbetare, oavsett rang.
Inför fakta
Om du fortfarande får en negativ recension trots dina bästa ansträngningar för att vara proaktiv, kan det hjälpa dig att inse att dina färdigheter, styrkor och intressen inte överensstämmer med behoven i din nuvarande roll. Använd bakslaget som en språngbräda för förändring – och ta chansen att omvärdera din karriär och utforska dina alternativ längre bort.
Nedan hittar du tre företag som erbjuder lovande möjligheter…
Duolingo
Språkappen Duolingo har förändrat hur vi lär oss språk och är världens mest populära utbildningsapp, som erbjuder användarna små lektioner för över 30 språk. Den amerikanska appen anställer för en rad roller, bl.a Teknisk chef, Chef för datavetenskap och Direktör för produktledning. Bläddra bland alla tillgängliga roller på Duolingo.
Ramp Financial
Med automation i fintech-sektorn hanterar Ramp Financials företagskort sin egen administratör, inklusive utgifter och räkningar, och är det snabbast växande företagskortet i Nordamerika. Företaget anställer för närvarande för ett flertal roller, bl.a Staff Software Engineer – Cloud Infrastructure, Frontend mjukvaruingenjör och Backend Senior mjukvaruingenjör. Bläddra bland alla tillgängliga roller på Ramp Financial.
Krusning
Fintechföretaget Ripple använder blockchain-teknik för att göra virtuella betalningar enklare för både företag och kunder – vilket ökar den ekonomiska inkluderingen för alla genom sina partnerskap med finansinstitutioner. Ripple anställer för närvarande för ett antal roller inom sina amerikanska verksamheter, inklusive Senior Software Engineering Manager, Senior affärssystemanalytiker och Senior dataplattformsingenjör. Bläddra bland alla tillgängliga roller med Krusning.
Accelerera din karriär 2023 via NextPit Job Board idag. Denna artikel skrevs boch Aisling O’Toole.