Även om det har stått klart under en tid att Covid-19, tack och lov, inte längre anses vara en nödsituation för folkhälsan (WHO-chefen sa så mycket i maj förra året), har pandemin fortfarande en bit kvar att springa innan den förklaras officiellt över.
I arbetstermer betyder det att den stora debatten om fjärrarbetets långsiktiga lönsamhet ännu inte har lösts. Problemet är att rusningen till fjärran 2020 har gett vika för motsatta sätt att tänka mellan förespråkare för WFH och de som skulle se en återgång till 9-5 år gammal (eller något i närheten av det).
Miljontals, om inte hundratals miljoner arbetare runt om i världen har etablerat sig i ett nytt arbetsparadigm och en ny livsstil där de med goda skäl tror att distansarbete eller hybridarbete gör det möjligt för dem att vara lika produktiva som om de vore på kontoret, samtidigt som de ger dem en hälsosam balans mellan arbete och privatliv och de andra fördelarna som följer med det.
I det andra lägret finns ledare som känner att deras verksamhet kommer att bli bättre betjänad av en arbetskraft som är helt inställd på dess ansvar, medan kultur, produktivitet och innovation oundvikligen lider i en avlägsen miljö. Faktiskt, en färsk NLRB-studie fann att individer som arbetar hemifrån är upp till 18 % mindre produktiva än de på plats.
Argumentet för distansarbete
Om du kämpar för att din arbetsgivare antingen ska anamma eller behålla en flexibel distanspolicy inför den stora återgången till kontor, kanske du bara behöver denna ena huvudpunkt i din logik: företag med sådana policyer tjänar mer pengar.
A färsk rapport av hybrid arbetshanteringsplattform Scoop utforskar policyer och resultat för distansarbete bland 554 företag under de senaste tre åren. Rapporten, sammanställd i samarbete med Boston Consulting Group, fann att det genomsnittliga företaget som ger anställda valet av arbetsplats överträffade de med mer restriktiva policyer med 16 %.
Det borde inte komma som någon överraskning att företag med största sannolikhet att tillhandahålla flexibilitet inom detta område finns inom teknik, finans och media.
Rapporten är en av de första som på ett tillförlitligt sätt jämför inkomstsiffror med fjärrpolitik; Tidigare forskning tenderar att fokusera på individuella erfarenheter som en markör för fjärrpolitikens genomförbarhet. Forskningen visar att den justerade intäktstillväxten för företag med en “helt flexibel” policy är ännu starkare, på 21 %.
I andra änden av skalan hade företag som tillhandahåller hybridarbete, men med en mer restriktiv policy, t.ex. ett mandat att vara närvarande på kontoret i två eller fler dagar i veckan, en tillväxt på bara 5 %.
Om din chef är på stängslet bör resultaten av rapporten ge intressant tankeställare: 97 % av teknikföretagen och 87 % av professionella tjänsteföretag erbjuder flexibla arbetspolicyer, och totalt sett ökar andelen företag som tillhandahåller alternativet. Vill de verkligen vara extrema?
Naturligtvis kan det verkligen bero på branschen när det kommer till att argumentera för ditt distansarbete. Det finns vissa sektoriella hållplatser som matservice och gästfrihet, som av uppenbara skäl är de lägst presterande. Även företagsarbetare i dessa branscher kommer med största sannolikhet att behövas på plats hela tiden, med 70 %.
Om din chef inte är imponerad av ditt affärscase för distansarbete, kan du överväga att leta efter ett nytt jobb på ett företag som har sett ljuset. Kolla nu på nextpit Job Board nu för tusentals öppna roller, som de tre nedan.
NBA söker en Mjukvaruingenjör att gå med i organisationen och bidra till utvecklingen av storskalig molnarkitektur. I denna roll kommer du att arbeta tillsammans med maskininlärningsingenjörer, bygga basket ML-algoritmer för att integreras i live-arbetsflöden och vidareutveckla föreningens expertis inom basketvetenskapen, vilket driver verksamheten vidare in i 2000-talet.
ASML, en global ledare inom design och tillverkning av mikrochips och halvledare, växer sitt team i Wilton, Connecticut, och söker en Lagledare i sin dataanalys och tillverkningsvertikal. I denna roll kommer du att gå med några av de mest kreativa hjärnorna inom vetenskap och teknik för att arbeta i framkanten av litografi. Du kommer att hjälpa till att låsa upp kritisk data och information, driva analyser och insikter och sätta upp rapportering och instrumentpaneler.
I North Charleston söker SAIC en Mjukvaruarkitekt att bidra till ett nytt kontrakt med den amerikanska flottan. Företaget är specialiserat på digital transformation inom väpnade styrkor och försvar och tillhandahåller stöd och innovation inom FoU, fälttester, utvärdering, ingenjörskonst, utbildning och mer. I denna spännande och omväxlande roll kommer du att spela en roll inom alla dessa områden och hjälpa till att tillhandahålla system och mjukvara av högsta kvalitet för driftsättning.
Börja ditt jobbsökande idag via nextpit Job Board. Den här artikeln skrevs av Doug Whelan.